De voordelen van een (oudere) flexibele arbeidskracht in uw organisatie

Geplaatst op 24-09-2014

Heeft uw organisatie te maken met wisselende periodes van drukte? of heeft u tijdelijk iemand nodig om een personeelslid te vervangen? Dan biedt een flexibele werknemer uitkomst. Maar welke voordelen heeft een flexibele arbeidskracht eigenlijk allemaal?

Flexibele arbeid komt voor in allerlei vormen en is dan ook op verschillende manieren in te zetten binnen uw organisatie. Het inzetten van flexibele werknemers heeft dan ook verschillende interessante voordelen voor u als werkgever. Onderstaand hebben we de belangrijkste voor u op een rij gezet:

Spreiding van risico;
Bij korte dienstverbanden is een flexibele arbeidskracht goedkoper dan het aanbieden van een tijdelijk contract;
De benodigde personeelsbezetting is beter af te stemmen;
Flexibele werknemers kunnen op zeer korte termijn ingezet worden;
U betaalt alleen uren die gewerkt worden (afhankelijk van de gekozen flexibele arbeidsvorm);
Geen hoge kosten bij ziekte of WIA.

Voordelen AOW-gerechtigde flexwerker

Daarnaast heeft het inzetten van een flexibele AOW-gerechtigde werknemer nog eens extra voordelen:

Een oudere werknemer brengt een hoop ervaring mee in uw organisatie;
Ze zijn extra gemotiveerd, ze maken tenslotte zelf de keuze om nog door te werken;
U hoeft geen sociale premies te betalen voor de werknemer.

Kortom: flexibele arbeid biedt volop mogelijkheden om uw organisatie nog flexibeler en efficiënter te maken. Bekijk dus direct onze diensten voor werkgevers, onze kandidaten of neem vrijblijvend contact op voor meer informatie. Wij kijken graag met u mee.

Deel bericht