Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: welke keuzes moet je maken?

Geplaatst op 09-07-2015

Met de ontwikkeling dat oudere werknemers steeds langer moeten doorwerken, neemt ook het belang van duurzame inzetbaarheid steeds verder toe. Maar welke strategische keuzes moet u maken om oudere werknemers geboren tussen 1955 en 1970 optimaal inzetbaar te houden?

Oudere werknemers inzetbaar houden

Komende decennia vervullen oudere werknemers een steeds belangrijkere rol op de werkvloer. Met het verhogen van de pensioenleeftijd en nieuwe wetgeving die doorwerken na 65 gemakkelijker maakt, werkt deze groep langer door. Maar hoe zorgt u dat oudere medewerkers optimaal inzetbaar blijven?

Pauline Elbertse, Monique Engels, Karen Gielen en Wil Kroes deden onderzoek naar deze vraag. In hun beleidsnotitie bieden zij oplossingen aan organisaties om de komende 15 tot 25 jaar het hoogste rendement uit hun medewerkers te halen tegen zo laag mogelijke kosten.

Duurzaam vitaliteitsbeleid

Volgens het onderzoek moeten bedrijven strategische keuzes maken op het gebied van ontwikkeling en vitaliteit. Zo kan een integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid ontstaan door nauwe samenwerking tussen HRM, leidinggevenden, medewerkers, specialisten vanuit de arbodienstverlening en organisaties op het gebied van ontwikkeling & scholing. Dit vitaliteitsbeleid moet ondersteund worden door een breed scala aan HR-instrumenten om het beleid ook daadwerkelijk te waarborgen. Onderstaand een aantal zaken op een rij.

Gezondheid

Arbeidsomstandigheden
Periodiek medisch onderzoek
Voorlichting en bewustwording
Stimuleringsmaatregelen fitness/yoga/mindfulness

Vakkennis en vaardigheden

Lerende organisatiecultuur
Persoonsgebonden budget met betrekking tot ontwikkeling en scholing
Aandacht voor persoonlijke ontwikkelplannen
Horizontale loopbaanontwikkeling

Motivatie en betrokkenheid

Leiderschapstraining
Organisatiecultuur
Medewerkers onderzoek

Goede werk-privé balans

Arbeidsvoorwaarden
Het Nieuwe Werken

Door hier rekening mee te houden ontstaat een situatie waarin duurzame inzetbaarheid leidt tot een optimale(re) inzet van oudere werknemers. Een waardevolle prestatie met het oog op de toekomst.