Veelgestelde vragen voor Werkzoekenden

Uitzendbureau 65plus volgt te allen tijde de RIVM-richtlijnen om veilig werken voor onze uitzendkrachten, klanten, leveranciers en eigen medewerkers te waarborgen. Ter aanvulling volgen wij de NBBU/DOORZAAM-richtlijnen die speciaal vanuit de RIVM-richtlijnen zijn opgezet voor de uitzendbranche. Meer weten? Ga dan naar onze pagina over veilig werken: www.65plus.nl/veiligwerken 

Doorwerken is voor u een vrijwillige keuze. Het merendeel van de AOW-gerechtigden werkt vooral vanwege het plezier dat het met zich meebrengt. Dat maakt het echter niet minder serieus. Gaat u via ons bureau aan het werk, dan vinden wij het vanzelfsprekend dat gemaakte afspraken zowel door u als door ons worden nagekomen.

Als u gaat werken via Uitzendbureau 65plus, dan is Uitzendbureau 65plus uw werkgever. Uw werkzaamheden voert u uit bij onze opdrachtgever(s). Hieronder treft u informatie over de wederzijdse verwachtingen die gelden wanneer u aan de slag gaat.

Werkgever: Uitzendbureau 65plus

• Wij bespreken vooraf de (globale) inhoud van het te verrichten werk en maken afspraken met u over loon;
• Wij verwerken wekelijks de door u ingevulde uren (online declaraties);
• Wij verzorgen de verloning, waaronder het uitbetalen van uw salaris, ter beschikking stellen van uw loonstroken en uw jaaropgave op Mijn 65plus;
• Wij gaan met u een uitzendovereenkomst aan, waar u altijd een digitaal exemplaar van ontvangt;
• U kunt bij ons terecht voor het melden van uw bevindingen op uw werkplek: positief/ruimte voor verbetering.

Opdrachtgever(s): de organisatie(s) waar u gaat werken

• Verantwoordelijk voor veilige werkomgeving en correcte arbeidsomstandigheden;
• Maakt afspraken met u over werktijden en arbeidsuren;
• Ziet toe op een correcte inhoud en uitvoering van de werkzaamheden;
• Ook bij de opdrachtgever(s) dient u afwezigheid (bijvoorbeeld door ziekte en vakantie) telefonisch te melden;
• Controleert uw online declaraties.

Wat wij van u, als uitzendkracht, verwachten

• U dient afwezigheid (bijvoorbeeld door ziekte) altijd telefonisch te melden bij uw opdrachtgever(s) en bij Uitzendbureau 65plus;
• Indien uw werkzaamheden bij de opdrachtgever wijzigen dient u dit bij 65plus bespreekbaar te maken voor akkoord;
• Wanneer de opdrachtgever zonder onze tussenkomst u een contract aanbiedt, dient u dit bij Uitzendbureau 65plus te melden. U mag dit aanbod niet zomaar accepteren.

Uitzendbureau 65plus BV is al jarenlang lid van de branchevereniging Nederlandse Bond voor Bemiddeling en Uitzendondernemingen (NBBU). Het lidmaatschap van deze organisatie staat voor degelijkheid en betrouwbaarheid.

Het behalen van het NEN4400-1 certificaat is de bevestiging van wat 65plus al dacht: wij voldoen aan de kwalitatieve criteria opgesteld door branchevereniging NBBU. Jaarlijks wordt 65plus gescreend en wordt bekeken of ons uitzendbureau nog steeds op kwalitatief hoog niveau haar diensten verleend. Er wordt onder meer getoetst op de juistheid en volledigheid van de administratie en ook de afdracht van de loon- en omzetbelasting is onderdeel van de controle. Ook de wijze waarop 65plus de identiteit van haar kandidaten vaststelt wordt nagegaan. 65plus hanteert daarbij altijd de Wet op de Identificatieplicht. Verder vallen er nog een hoeveelheid aan regels en wetten binnen de controle.

Op alle onderdelen voldoet 65plus aan de gestelde eisen en dat betekent dat wij zijn opgenomen in het Register van de Stichting Normering Arbeid. Binnen dit register worden alle bestaande keurmerken opgenomen. Klik hier voor de actuele verklaringen.

Uw belastbaar jaarinkomen bepaalt of u in aanmerking komt voor toeslagen, zoals de zorg- en/of huurtoeslag. Indien uw inkomen stijgt doordat u gaat werken, kan dit gevolgen hebben voor uw toeslagen. Enkel de Belastingdienst kan u hierover correct informeren. Meer informatie kunt u vinden via www.belastingdienst.nl of bel met de Belasting Telefoon 0800-0543 (gratis).

Ja, u mag werken via 65plus. Echter, afhankelijk van de regeling waar u onder valt, kunt u veel bijverdienen of wordt u direct gekort. Wij raden u aan bij uw uitkerende instantie te informeren naar uw persoonlijke situatie. Op het moment dat u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, gelden er andere regels. U mag vanaf dat moment onbeperkt bijverdienen en u valt dan in een gunstiger belastingtarief. Op de inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie na, vervallen alle sociale lasten. 65plus vertelt u graag alle voordelen van het doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Het extra inkomen dat u naast uw AOW ontvangt, heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw AOW. Als u een aanvullend pensioen van uw vorige werkgever ontvangt of naast uw AOW bijverdient, worden deze inkomsten niet afgetrokken van uw AOW.

Echter, wanneer u een zogenaamde ‘gekorte’ AOW uitkering ontvangt en daar boven op een aanvulling vanuit de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) is het belangrijk de extra inkomsten bij deze uitkeringsinstantie aan te melden. Lees hier verder over alles wat u moet weten over uw AOW.

65plus heeft een divers aanbod in banen. Het gaat vaak om parttime functies die variëren van ongeschoold tot zeer specialistisch en/of hoogopgeleid werk. Afhankelijk van uw wensen en mogelijkheden zoeken we passend werk voor u. 65plus is gespecialiseerd in functies in het onderwijs, transport, vervoer en logistiek, alsmede office, hospitality en facilitaire functies. Ook bieden wij sinds kort HBO+ vacatures aan via ons label 65plus Professionals. Klik hier voor onze algemene website waar u al onze labels terug kunt vinden.

Tijdens het intakegesprek komen verschillende mogelijkheden voor u aan de orde. In gezamenlijkheid stemt u af wat voor soort werk u wilt gaan uitvoeren.

Voor een correcte en volledige aanmelding hebben wij een actuele CV van u nodig. Doormiddel van uw CV kunnen we de beste match voor u en onze opdrachtgever realiseren. Heeft u nog geen CV? Klik dan hier om een voorbeeldsjabloon te downloaden in Word-formaat.

De verdiensten verschillen per opdrachtgever en zijn uiteraard ook afhankelijk van de functie die u gaat verrichten. Van invloed zijn: de CAO van de opdrachtgever, inhoud van de functie, niveau van de functie, werktijden, leeftijd en ervaring. Wanneer wij een functie aan u voorleggen, zullen wij ook de verdiensten met u doornemen. Wilt u meer weten over de voorwaarden en/of verdiensten? Neem dan contact met ons op via ons contactformulier.

AOW-leeftijd
Om de AOW en de pensioenen betaalbaar te houden verhoogt de overheid de AOW-leeftijd. Kijk hier op de website van Rijksoverheid wat de huidige stand van zaken is omtrent de verhoging van de AOW-leeftijd. Vanaf 2024 wordt de AOW-leeftijd mogelijk gekoppeld aan de levensverwachting. U ontvangt uw 1e AOW-uitkering op de dag dat u de AOW-leeftijd bereikt.

Pensioenleeftijd
Sinds 1 januari 2018 jl. gaat u bij StiPP met pensioen als u 67 jaar bent geworden. De verhoging van de pensioenleeftijd heeft met name invloed op werknemers die ouder dan 66 jaar zijn en blijven doorwerken.

Voor mensen die blijven werken na hun AOW-leeftijd hoeft de werkgever geen sociale premies meer af te dragen. Echter door de verhoging van de pensioenleeftijd blijven de mensen die doorwerken wel pensioenpremie opbouwen tot aan hun 67ste jaar bij StiPP. Het kan dus zijn dat de mensen die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd al pensioen ontvangen terwijl ze ook bij StiPP nog steeds pensioenpremie opbouwen. Voor werkgevers en werknemers ontstaat hier de nieuwe situatie, geen sociale premies, wel pensioenpremie.

Meer weten? Lees verder op StiPP.

Bron: StiPP Pensioen

Uitzendbureau 65plus kent een weekadministratie. Werkt u wekelijks dan betaalt Uitzendbureau 65plus het loon aan het einde van de opvolgende week uit. Uitgangspunt is wel dat u als uitzendkracht de volledig ingevulde declaratie tijdig in Mijn 65plus heeft aangeboden, waarna de opdrachtgever deze kan controleren. Komt uw declaratie of de accordering later binnen, dan verschuift deze automatisch één week naar de eerstvolgende loonverwerking. De declaratieverwerking wordt aan het einde van een werkweek uitgevoerd en uw loon staat binnen enkele werkdagen op uw rekening. Bij feestdagen zoals Pasen, Pinksteren, Kerst etc. zou de loonuitbetaling later kunnen plaatsvinden.

NB: Door de huidige coronamaatregelen kan de verwerking van het loon, via de externe partijen, iets langer duren dan u gewend bent. Wij zullen er uiteraard alles aan doen om dit tot een minimum te beperken.

Zodra uw declaratie van de gewerkte uren is verwerkt, wordt er een salarisstrook opgemaakt. Uw loonstrook verstrekken wij digitaal via de beveiligde online omgeving van Mijn 65plus. U kunt een loonstrook op ieder moment online inzien, u krijgt vooraf geen bericht wanneer de loonstrook klaar staat. In de regel is de loonstrook inzichtelijk op de vrijdag dat uw urendeclaratie is uitbetaald. Op de salarisstrook vermelden wij het brutosalaris van de verwerkte week, de cumulatieven van het kalenderjaar, het bedrag dat u heeft opgebouwd aan bruto reservering en het nettobedrag dat aan u wordt overgemaakt.

U heeft niet automatisch recht op een reiskostenvergoeding. Of u een reiskostenvergoeding ontvangt hangt af van de afspraken die u hierover maakt met 65plus. Slechts indien bij het inlenend bedrijf een reiskostenvergoeding geldt voor uitzendkrachten dan heeft u hierop eveneens recht. Zie ook NBBU-cao voor uitzendkrachten. Klik hier om de CAO te downloaden.

In de Algemene termijnenwet zijn een aantal dagen aangewezen als algemeen erkende feestdagen: nieuwjaarsdag, de tweede paas- en pinksterdag, de beide kerstdagen, Hemelvaartsdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en 5 mei. Dat deze dagen in de wet zijn opgenomen heeft echter weinig gevolgen voor werknemer en werkgever/opdrachtgever. Een werknemer kan hier namelijk verder geen rechten aan ontlenen. De wet zegt nog niets over het verplicht vrijaf geven op deze dagen. Toch zijn er regels waar werkgevers aan moeten voldoen. Er zijn namelijk wel voorwaarden afgesproken in de meeste cao’s.

Het kan voorkomen dat u tijdens (nationale) feestdagen wordt gevraagd om te werken. Overleg met uw opdrachtgever/inlener als er onduidelijkheden zijn en neem waar nodig contact op met het regiokantoor van Uitzendbureau 65plus waar u bent ingeschreven.

U heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op een nationaal erkende feestdag als u normaal gesproken op de betreffende werkdag wel had gewerkt en aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

Als er niet wordt gewerkt op de feestdag moet worden bepaald of de dag normaal gesproken een werkdag voor u is. Indien u een vaste arbeidsomvang heeft met vaste dagen is dit duidelijk. Als één van de vaste dagen op de feestdag valt heeft u recht op doorbetaling van het loon. Als de arbeidsomvang niet duidelijk is vastgesteld, geldt de “zeven uit dertien”-regel. Als u in de dertien weken voorafgaand zeven keer op de dag heeft gewerkt waarop nu de feestdag valt, dan wordt dit beschouwd als een normale werkdag. Als u korter dan dertien weken voorafgaand aan de feestdag bent gestart, dan geldt dat het als normale werkdag wordt beschouwd als u meer dan de helft van de weken op die dag heeft gewerkt.

Na elke feestdag controleren wij of u recht hebt op doorbetaling van loon. Zo ja, dan zal deze uitbetaling automatisch worden uitgevoerd. De verwerking vindt doorgaans na 2 weken plaats. U hoeft hier verder niets voor te doen.

Er wordt een bedrag naast uw brutosalaris gereserveerd voor vakantiegeld en vakantiedagen. Het tegoed aan reserveringen wordt door Uitzendbureau 65plus vermeld op uw loonspecificatie welke u terug kunt vinden in u persoonlijke en beveiligde omgeving van Mijn 65plus.

U heeft bij elke fulltime gewerkte maand recht op twee dagen (=16 2/3 uur) vakantie of een evenredig deel daarvan, indien er niet een volledige maand is gewerkt. U heeft als uitzendkracht van Uitzendbureau 65plus de mogelijkheid om uw vakantiedagen tussentijds, naar rato op te vragen en uit te laten keren in geld. Het aanvragen van vakantiedagen is mogelijk via het verlofformulier op Mijn 65plus. Slechts na akkoord van uw aanvraag kunnen wij uw verlof uitkeren in geld.

Om uw vakantiegeld/vakantiebijslag (8,33% van het feitelijk loon) te ontvangen hoeft u niets te doen. Het vakantiegeld wordt in zijn geheel automatisch uitgekeerd in de maand mei (NBBU-CAO, Artikel 29, lid 7).

65plus is verplicht u een jaaropgave te verstrekken. Deze jaaropgave wordt in januari in Mijn 65plus (uw digitale account) voor u klaargezet. Met uw login en password kunt u uw jaaropgave downloaden en uitprinten. Heeft u geen internet en/of printer, neem dan contact op met onze Backoffice om een jaaropgave via de post aan te vragen. U kunt dit kenbaar maken via ons contactformulier.

Voor vragen over uw loon, uw contracten of uw loonspecificatie kunt u contact opnemen met het team van onze 65plus Backoffice via het contactformulier.

Van uw brutosalaris wordt loonbelasting ingehouden en dit wordt rechtstreeks afgedragen aan de belastingdienst. Het bedrag dat wordt ingehouden is afhankelijk van het bedrag dat u heeft verdiend. Eventueel ander inkomen blijft buiten beschouwing. Welk belastingtarief op u van toepassing is hangt af van het totaal van uw belastbaar jaarinkomen. Bij uw aangifte/aanslag inkomstenbelasting kan dus een verrekening plaatsvinden. Op het totaal van uw belastbaar inkomen wordt het schijvensysteem toegepast. Het bedrag dat u moet betalen wordt verrekend met het bedrag dat u reeds als voorbelasting heeft betaald. Uw salaris valt in Box 1.

De Algemene Heffingskorting wordt verrekend met uw AOW. De Algemene Heffingskorting voor AOW-gerechtigden is voor 2021 maximaal € 1.469. De Arbeidskorting waar werkenden recht op hebben, wordt evenals andere heffingskortingen automatisch door het aangifteprogramma berekend. De Arbeidskorting voor AOW-gerechtigden in 2021 is inkomensafhankelijk en kunt u terugvinden op de website van de belastingdienst, klik hier. Onderstaand geven wij een overzicht van de belastingtarieven voor AOW-gerechtigde werknemers in 2021:

Tarieven Box 1 (werk en woning) AOW-gerechtigden en ouder (geboren na 1 januari 1946)

_{Bron: Belastingdienst/Rijksoverheid}

AOW-leeftijd in 2019, 2020 en in 2021 is 66,4 jaar

Let op: Op uw verzoek kan een hoger belastingpercentage worden ingehouden dan volgens de witte weektabel wordt ingehouden. Dit kunt u bespreken met onze backoffice via het contactformulier.

De heffingskorting is een vermindering van de loonheffing. Iedereen die in Nederland belasting betaalt, krijgt deze korting. De loonheffingskorting wordt bij 65plus standaard niet doorberekend. Indien u wel gebruik wilt maken van de loonheffingskorting, dan dient u dit zelf schriftelijk aan ons kenbaar te maken.

Bij aanvang van uw uitzendbaan kunt u bij ons een loonbelastingformulier opvragen. Hierop kunt u aangeven of u gebruik wilt maken van de loonheffingskorting. U heeft maar één keer recht op heffingskorting. Dus heeft u naast uw werk via 65plus ook andere inkomsten (zoals AOW, een WIA-uitkering, Pre-pensioen, etc.) dan zal bij deze inkomstenbron waarschijnlijk al rekening gehouden worden met heffingskorting.

In Nederland geldt een identificatieplicht op het werk. Indien u via ons bij een opdrachtgever werk gaat verrichten, dient u te beschikken over een geldig identiteitsbewijs. In Nederland is dit is een paspoort of ID kaart (rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs, maar een legitimatiebewijs).

Wij maken bij uw inschrijving een kleurenscan van uw geldige identiteitsbewijs voor onze administratie. U dient zich op de werkvloer altijd te kunnen legitimeren. Als legitimatiebewijs geldt een paspoort, ID kaart of rijbewijs. Klik hier om te lezen hoe u bij ons een correcte kopie kan aanleveren.

Als u aan de slag gaat bij Uitzendbureau 65plus hebben wij een kleurenkopie van een gedlig identificatiebewijs van u nodig. Lees hier waar deze kopie aan moet voldoen.

Iedereen, woonachtig in Nederland, is verplicht om verzekerd te zijn voor ziektekosten via de zogenoemde 'basisverzekering'. Naast uw nominale premie betaalt u ook een inkomensafhankelijke premie. Deze premie wordt door uw werkgever en of uitkeringsinstantie ingehouden en afgedragen aan de belastingdienst. 65plus compenseert deze premie door middel van een vergoeding via het brutoloon.

Uw belastbaar jaarinkomen bepaalt of u in aanmerking komt voor een zorgtoeslag (teruggave). Indien uw inkomen stijgt doordat u gaat werken kan dit gevolgen hebben voor uw zorgtoeslag. De belastingdienst kan u hierover het beste informeren www.belastingdienst.nl of via de belastingtelefoon 0800-0453.

Fase 1 en 2
Als u gaat werken bij een of meerdere opdrachtgevers van Uitzendbureau 65plus, dan sluiten wij met u een uitzendovereenkomst. U begint met werken in Fase 1. Deze fase is van toepassing gedurende de eerste 26 gewerkte weken. Hierna volgt Fase 2. Deze fase is van toepassing in de daaropvolgende 52 gewerkte weken. Indien uw overeenkomst afloopt wordt deze voor dezelfde duur verlengd, tenzij u arbeidsongeschikt wordt tijdens de looptijd van de uitzendovereenkomst of de opdrachtgever of Uitzendbureau 65plus gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst te kennen geeft dat de werkzaamheden aflopen.

Fase 3
Indien zowel u, Uitzendbureau 65plus als de opdrachtgever(s) tevreden zijn met de samenwerking en er naar ons oordeel voldoende perspectief is op (voortzetting van) werkzaamheden, dan kunt u in aanmerking komen voor een uitzendovereenkomst in Fase 3. Op dat moment sluiten wij opnieuw een overeenkomst met u af. Indien u de samenwerking in Fase 3 wilt stoppen dient u dit altijd schriftelijk kenbaar te maken, bij voorkeur uiterlijk een maand voorafgaand aan de einddatum. Fase 3 is van toepassing gedurende maximaal 208 kalenderweken, maar kan ook korter duren. Dit hangt af van de duur van de overeenkomst(en) die u aangaat.

Uw contactpersoon bij Uitzendbureau 65plus beantwoordt graag uw eventuele vragen over de aard, inhoud en duur van de overeenkomst. De NBBU CAO voor Uitzendkrachten kunt u downloaden via onze website: www.65plus.nl/downloads

Bij 65plus bent u werkzaam voor een NBBU-uitzendonderneming. Op u is dan ook de NBBU-cao voor Uitzendkrachten van toepassing. Klik hier om de cao te downloaden.

U kunt hier een versie van de NBBU-cao downloaden.

Als uitzendkracht bij een ABU en NBBU aangesloten bureau bouwt u pensioen op (vanaf 26 gewerkte weken/Fase 1 NBBU) tot uw 67ste jaar. Wilt u hier meer over weten? Ga dan naar de website van StiPP Pensioen, klik hier.

Bent u 67 jaar of ouder, dan bouwt u geen pensioen meer op via Uitzendbureau 65plus. Wij houden dan ook geen pensioenpremies meer in op uw loon vanaf uw 67ste jaar.

Indien gedurende de looptijd van uw uitzendovereenkomst het werk mocht stoppen doordat de uitzendopdracht wordt beëindigd, dan zal 65plus trachten u passend en vervangend werk aan te bieden.

65plus en u komen in overleg het aantal arbeidsuren overeen. Het aantal arbeidsuren wordt vermeld in de uitzendovereenkomst. Bij de totstandkoming van het maximum aantal arbeidsuren wordt rekening gehouden met de wettelijk toegestane arbeidstijd en de bij de opdrachtgever gebruikelijke en geldende werktijd. Slechts in overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het u toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende werktijden.

U heeft recht op pauze met inachtneming van de arbeids- en rusttijdenwet. De arbeids- en rusttijden van u als uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de opdrachtgever gebruikelijke arbeids- en rusttijden.

Uitzendbureau 65plus heeft met haar uitzendkrachten de afspraak dat bezoek aan tandarts, huisarts of ziekenhuis zoveel mogelijk buiten werktijden wordt gepland.

Uitzendbureau 65plus ziet er nauwkeurig op toe dat privacygevoelige gegevens optimaal worden beschermd. Meer informatie over hoe Uitzendbureau 65plus omgaat met uw gegevens kunt u vinden in onze privacy statement op www.65plus.nl/privacy

65plus doet er alles aan om u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch kan het gebeuren dat u niet tevreden bent over onze diensten of dienstenverlening. Het spreekt voor zich dat u uw klacht dan aan ons kunt doorgeven. Wij behandelen uw klacht zorgvuldig. 65plus probeert klachten binnen tien werkdagen af te handelen. 

Klik hier om u uw klacht aan ons kenbaar maken en te lezen welke procedure wij volgen als u een klacht bij ons indient.

U bent verplicht om op de eerste verzuimdag wegens ziekte of ongeval, in ieder geval vóór 09.00 uur, daarvan melding te doen onder opgave van het juiste verpleegadres aan Uitzendbureau 65plus (regiokantoor en hoofdkantoor) alsmede aan de organisatie (opdrachtgever/inlener) waar u werkt. 

De medewerkers van Uitzendbureau 65plus zullen uw ziekteregistratie in de systemen noteren en contact opnemen met de opdrachtgever/inlener om na te vragen of zij tijdelijke vervanging nodig hebben. Bel eerst het regiokantoor waar u bent ingeschreven en dan ons hoofdkantoor op 075-653 99 39.

Bent u in het weekend ziek? Meld u zich dan ziek bij de organisatie (opdrachtgever/inlener) waar u werkt op de betreffende dag en de eerstvolgende werkdag bij Uitzendbureau 65plus. Wij zullen dan uw ziekmelding met terugwerkende kracht administreren.

Uitzendbureau 65plus heeft met haar uitzendkrachten een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding. In uw uitzendovereenkomst staat aangegeven wat uw rechten zijn betreft loondoorbetaling bij ziekte. Mocht u na het bestuderen van uw uitzendovereenkomst nog vragen voor ons hebben, stel deze dan via ons contactformulier.

Nee, in dit geval heeft u geen recht op loondoorbetaling en zal uw uitzendovereenkomst van rechtswege eindigen.

Indien u gevaarlijke situaties tegenkomt op uw werk dan meldt u dit aan uw direct leidinggevende en 65plus. Indien uw direct leidinggevende geen actie onderneemt de onveilige situatie weg te nemen zal 65plus in gesprek gaan met de opdrachtgever.

Volgens de Arbowet is de opdrachtgever (de organisatie waar u uw werkzaamheden uitvoert) de verantwoordelijke partij als het gaat om een veilige en gezonde werkplek.

65plus is verplicht om bij al haar opdrachtgevers een risico-inventarisatie te houden naar de arbeidsomstandigheden. Deze moet voldoen aan de wettelijke eisen en dit moet tevens op papier vastgelegd zijn. Bij de start ontvangt u van ons of van de opdrachtgever een kopie van dit zogenaamde Arbo-document. Tijdens het werk is de opdrachtgever er verantwoordelijk voor dat u onder de aansprakelijkheidsverzekering van de opdrachtgever valt.

De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van werkkleding, gereedschap en persoonlijke beschermmiddelen. De uitzendonderneming is verantwoordelijk voor het verstrekken van een Risico Inventarisatie & Evaluatie aan de uitzendkracht met een beschrijving van de mogelijke risico’s van het werken bij de opdrachtgever.

Indien de opdrachtgever waarvoor u werkt uw reiskosten vergoed en u met het openbaar vervoer reist, dan dient u de originele vervoersbewijzen te bewaren. Deze vervoersbewijzen kunt u naar het regiokantoor versturen waar u bent ingeschreven of op verzoek bewaren.

Bent u in het bezit van een OV-chipkaart? U kunt dan bij een oplaadpunt een overzicht uitprinten van uw laatste 10 transacties. Dit overzicht kunt u naar ons toesturen of op verzoek bewaren.

Van elke nieuwe of gewijzigde uitzendopdracht ontvangt u een digitale bevestiging via Mijn 65plus, ook wel uitzendbevestiging genoemd. In deze bevestiging staan de gegevens van de opdrachtgever en de met u gemaakte afspraken vermeld. Naast de bevestiging krijgt u ook van ons een uitzendovereenkomst.

Met ingang van 1 januari 2013, geldt het Uniform Loonbegrip. Hierdoor worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting, volksverzekeringen, de werknemersverzekeringen en de ZVW gelijk. De loonstrook is hierdoor aanmerkelijk vereenvoudigd. Wilt u meer informatie? Neem dan contact met ons op via ons contactformulier.

Zodra u zich heeft ingeschreven en gaat werken voor Uitzendbureau 65plus wordt er een persoonlijk online account voor u aangemaakt. In dit online account kunt u onder andere uw loonspecificaties bekijken en declaraties aanmaken.

U krijgt via een e-mail notificatie toegestuurd waarmee u een wachtword kan aanmaken. Door middel van uw gebruikersnaam (uw e-mailadres) en wachtwoord kunt u inloggen op uw persoonlijke pagina. Dit is een vertrouwelijke en beveiligde pagina en kan alleen door u worden bekeken en door de medewerkers van Uitzendbureau 65plus. Heeft u vragen over Mijn 65plus? Neem dan contact met ons op via ons contactformulier.

Wanneer u uw wachtwoord kwijt bent, vergeten of u wenst een nieuw wachtwoord van ons te ontvangen dan kunt dit makkelijk via onderstaande stappenplan realiseren.

1. Klik eerst op deze link: https://65plus.helloflex.com/user/login

2. Klik op "Wachtwoord vergeten?"

3. Geef uw e-mailadres op welke bij ons bekend is

4. Klik op "Verzenden"

5. Als uw e-mailadres correct is ontvangt u de melding "Bekijk je e-mail voor meer informatie"

6. Ga naar uw e-mailadres

7. Binnen enkele minuten ontvangt u een e-mail waarmee u een nieuw wachtwoord kunt aanmaken

De digitale declaraties zijn een registratiemiddel waarmee de Uitzendbureau 65plus kan controleren hoeveel uren u daadwerkelijk heeft gewerkt en kan zorg dragen voor de verloning van deze gewerkte uren. U bent verplicht dit tijdverantwoordingsformulier naar waarheid in te vullen en aan het einde van iedere werkweek te laten accorderen door de opdrachtgever. Dit proces start automatisch wanneer u uw declaratie heeft ingevuld op Mijn 65plus.

Om digitaal te kunnen declareren heeft u een account nodig op Mijn 65plus. Het regiokantoor waar u bent ingeschreven zal dit voor u activeren bij aanvang van uitzendwerk. Gaat u binnenkort werken via ons en heeft u nog geen inloggegevens van uw account? Neem dan contact met ons op via ons contactformulier.

Het reactieveld in de digitale declaratie van Mijn 65plus kunt u gebruiken om feedback te geven aan de opdrachtgever/inlener over de betreffende declaratie. Wat u doorgeeft in dit veld komt dan ook alleen bij de opdrachtgever/inlener terecht.

Heeft u een verzoek aan Uitzendbureau 65plus? Geef dit dan door via ons contactformulier.

U kunt uw Mijn 65plus account op ieder door u gewenst tijdstip inzien via Internet. Daarnaast kunnen uw gegevens alleen door medewerkers van 65plus worden ingezien. Uw gegevens zijn goed afgeschermd via een sterk beveiligde en betrouwbare SSL-verbinding.