Bij Uitzendbureau 65plus staat kwaliteit voorop. Wij zijn dan ook lid van de NBBU en zijn ISO 9001 en NEN-4400-1 gecertificeerd. Een NBBU-lid voldoet aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van veiligheid op de werkvloer, gedragsregels, arbeidsvoorwaarden en afdracht van sociale premies. Let op: op onze dienstverlening zijn de NBBU Algemene Voorwaarden én onderstaand addendum van toepassing.

Klik op de volgende link om de NBBU Algemene Voorwaarden in te zien, af te drukken of te downloaden (PDF):
 

Klik hier: NBBU Algemene Voorwaarden

    

 

Addendum NBBU Algemene Voorwaarden

 

Algemene bepalingen addendum

Artikel 1
Dit addendum is onlosmakelijk verbonden met de NBBU Algemene Voorwaarden zoals gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nummer DS 40538398.

Artikel 2
Ingeval enige bepaling van dit addendum of de NBBU Algemene Voorwaarden (geheel of gedeeltelijk) nietig, vernietigbaar of onverbindend mocht blijken te zijn, zal zulks geen gevolgen hebben voor de overige bepalingen van dit addendum of de NBBU Algemene Voorwaarden.

Artikel 3
Waar in dit addendum wordt gesproken over de uitzendkracht, wordt bedoeld: mannelijke en vrouwelijke uitzendkrachten of payrollwerknemers en waar gesproken wordt over hem en/of hij, wordt bedoeld: hem/haar of hij/zij.
 


Urendeclaraties

Artikel 1
De uitzendkracht vult een urendeclaratie in via de online Mijn 65plus omgeving. U ontvangt daar automatisch een notificatie van, met een overzicht van de ingediende uren. Is alles juist? Dan hoeft u niks te doen, en worden de uren automatisch verwerkt. Wilt u iets aanpassen? Dan heeft u daar tot uiterlijk de eerstvolgende dinsdag 17.00 uur de tijd voor. 

 


Payroll

Artikel 1     
Indien de overeenkomst van de uitzendkracht kwalificeert als payrollovereenkomst in de zin van artikel 7:692 BW, dan zijn wij gerechtigd om de additioneel verschuldigde looncomponenten als bedoeld in artikel 8a Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (vanaf 1 januari 2020) additioneel aan u in rekening te brengen, vanaf het moment van verschuldigdheid aan de uitzendkracht, of alsdan payrollwerknemer.

Artikel 2
Indien de overeenkomst van de uitzendkracht kwalificeert als payrollovereenkomst in de zin van artikel 7:692 BW, dan bent u gehouden om het opdrachtgeverstarief te blijven betalen gedurende de duur van de payrollovereenkomst, overeenkomstig de voor de payrollovereenkomst geldende arbeidsduur. Het staat u vrij om de payrollwerknemer alsdan een arbeidsovereenkomst aan te bieden, teneinde de doorlopende betalingsverplichtingen te laten eindigen. Wij zullen ons bij een gewenst einde van de terbeschikkingstelling inspannen om de payrollovereenkomst te beëindigen, dan wel de payrollwerknemer te herplaatsen, waarbij alle bijkomende kosten aan u zullen worden doorberekend.

 


Arbeidsverhouding tijdens terbeschikkingstelling

Artikel 1
Wanneer u binnen de gestelde uitzendtermijn van 1.040 uur rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat tijdens de terbeschikkingstelling aan Uitzendbureau 65plus BV, een terstond opeisbare vergoeding verschuldigd zal zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd  met het aantal van de in de uitzendbevestiging (uitzendovereenkomst/inleenovereenkomst) overeengekomen dan wel feitelijke gewerkte uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang van de terbeschikkingstelling, tot het einde van de terbeschikkingstelling, gemaximeerd tot 1.040 uur. Voornoemde vergoeding strekt ter compensatie voor de door Uitzendbureau 65plus B.V. geleverde diensten met betrekking tot de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de betrokken uitzendkracht.

Artikel 2
In het geval van een uitzendovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd, kunt u de terbeschikkingstelling uitsluitend tussentijds eindigen onder de voorwaarde dat de met de terbeschikkingstelling verband houdende betalingsverplichtingen voortduren tot het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling. De uitzendonderneming is alsdan gerechtigd om het opdrachtgeverstarief tot de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling aan u in rekening te (blijven) brengen overeenkomstig het gebruikelijke c.q. het te verwachten arbeidspatroon van de uitzendkracht, tenzij de uitzendonderneming en u hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt.