Wil jij niet alleen leidinggeven, maar ook echt de koers bepalen van een recruitmentteam? Bij Uitzendbureau 65plus zoeken we een Recruitment Lead die richting geeft, motiveert en samen met het team bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak.
Waarom dit een mooie kans voor jou is
- Koers bepalen: Jij bepaalt de richting van het recruitmentteam en vertaalt die naar concrete acties.
- Motivator & coach: Je haalt het beste uit je team, zorgt voor een positieve teamspirit en brengt structuur in de gezamenlijke workload.
- Kernteam: Je maakt deel uit van het kernteam van 65plus en denkt actief mee over de koers van de organisatie.
- Projecten & innovatie: Je krijgt de kans om projecten rond efficiëntie en digitalisatie uit te rollen, zodat we slimmer en toekomstgericht blijven werken.
Wat ga je doen?
- Leiden & inspireren: Je coacht je teamleden, motiveert ze en zorgt dat ze hun werk met plezier en resultaat doen.
- Structuur brengen: Je organiseert de workload, verdeelt taken en houdt overzicht over de dagelijkse operatie.
- Zelf werven: Je voert gesprekken met kandidaten, helpt ze aan een passende baan en onderhoudt contact met klanten.
- Samenwerken: Je werkt vooral in Bunnik en bent regelmatig in Zaandam aanwezig om ook daar feeling met het team te houden.
- Rapporteren: Je werkt nauw samen met en rapporteert direct aan de Managing Director.
- Projectmatig werken: Je pakt (digitalisatie)projecten op om processen te verbeteren en recruitment nog efficiënter te maken.
Wat breng jij mee?
- Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment en wilt graag de stap maken naar een leidinggevende rol.
- Je vindt het leuk om zowel mee te werken in de operatie als je collega's in hun kracht te zetten.
- Je bent praktisch ingesteld, weet mensen mee te nemen en houdt van aanpakken.
- Een ambitieuze mindset en de drive om te excelleren.
- Vermogen om strategisch te denken en praktische oplossingen te implementeren om doelstellingen te bereiken.
What's in it for you?
- Een salaris tussen € 4.500 en € 4.750 afhankelijk van je ervaring.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 31,5 vakantiedagen, eindejaarsuitkering en netto onkostenvergoeding.
- Je krijgt de beschikking over een leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
- Onderdeel zijn van een organisatie in transitie en actief meebouwen aan de toekomst.
Ons verhaal: Twee ondernemers met een Europese visie
Ons avontuur begint met twee gepassioneerde ondernemers die vastbesloten zijn om de wereld van flexwerk te transformeren. Zij herkenden de immense waarde van senior talent en staken de handen uit de mouwen om de kloof tussen generaties te overbruggen. Dit leidde tot de oprichting van Nestor in België en de latere overname van Uitzendbureau 65plus en ErvarenJaren in Nederland. Samen vormen we nu de grootste uitzendgroep in de Benelux voor 50-plussers en gepensioneerden.
Klaar om het verschil te maken?
Mis deze kans niet! Stuur ons vandaag nog je LinkedIn-pagina en vertel ons waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten en samen de toekomst vorm te geven.
Verloop sollicitatieproces
- Eerste kennismakingsgesprek met onze HR Adviseur om te kijken of er een match is met onze kernwaarden.
- Kennismaking bij ons op kantoor + een sollicitatiegesprek die gecombineerd kan zijn met een business case.
- Staan alle seinen op groen, dan gaan we in gesprek over onder andere de arbeidsvoorwaarden en startdatum.
Uitzendbureau 65plus – Experience Meets Opportunity
