anti-discriminatiebeleid

Anti-discriminatiebeleid

Bij 65plus geloven wij dat iedereen recht heeft op een eerlijke kans op werk. Daarom behandelen wij kandidaten, medewerkers en opdrachtgevers met respect en zonder discriminatie.

Kandidaten worden uitsluitend beoordeeld op functie-gerelateerde criteria, zoals kennis, ervaring, vaardigheden en inzetbaarheid.

Gelijke kansen voor iedereen

Wij maken bij werving en selectie geen onderscheid op basis van onder andere:

• geslacht;
• leeftijd;
• afkomst of nationaliteit;
• geloof of levensovertuiging;
• seksuele gerichtheid;
• burgerlijke staat;
• politieke overtuiging;
• arbeidsbeperking;
• of welke andere persoonskenmerken dan ook.

Onze doelgroep

65plus richt zich al meer dan 45 jaar op AOW-gerechtigden die actief willen blijven op de arbeidsmarkt. Daarmee dragen wij bij aan duurzame inzetbaarheid, maatschappelijke participatie en een waardevolle invulling van de periode na pensionering.

Discriminatie? Daar werken wij niet aan mee

65plus wijst iedere vorm van discriminatie af. Wij werken niet mee aan verzoeken van opdrachtgevers om kandidaten te selecteren op discriminerende gronden.

Alleen wanneer sprake is van een objectieve en wettelijke rechtvaardiging — bijvoorbeeld vanuit veiligheid of specifieke functie-eisen — kan een verzoek worden beoordeeld.

Onze medewerkers zijn getraind om discriminerende verzoeken te herkennen en bespreekbaar te maken.

Wat doen wij concreet?

Training en bewustwording

Nieuwe medewerkers worden tijdens hun onboarding geïnformeerd over ons anti-discriminatiebeleid. Daarnaast besteden wij structureel aandacht aan:

• het herkennen van discriminerende verzoeken;
• diversiteit en inclusie;
• wet- en regelgeving rondom gelijke behandeling.

Ook volgen medewerkers periodieke trainingen via SEU en interne coaching.

Meldingen en opvolging

Mogelijke gevallen van discriminatie worden serieus genomen en geregistreerd. Meldingen worden opgevolgd door leidinggevenden en besproken binnen de organisatie.

Wanneer opdrachtgevers herhaaldelijk discriminerende verzoeken doen, kan 65plus besluiten de samenwerking te beëindigen.

Continue evaluatie

Ons managementteam evalueert jaarlijks het beleid, meldingen en eventuele risico's. Waar nodig passen wij procedures, trainingen en communicatie aan.

Veilig en respectvol werken

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers zich veilig en gerespecteerd voelen. Daarom streven wij naar een open cultuur waarin ruimte is voor overleg, feedback en het melden van ongewenst gedrag.