Waarom AOW’ers zeker een plaats hebben in het elftal van Tribe Company

"In een goed elftal zitten altijd elf verschillende types, en daar horen de plussers zeker bij. Ze willen de beste rondleiding van de dag neerzetten voor de bezoekers. "

Op de iconische KNVB-campus in Zeist verwelkomt Tribe Company elke dag bezoekers van over heel Nederland: families, bedrijven en organisaties die komen kijken, beleven en vergaderen. Voor wie die bezoekers rondleidt, telt niet de leeftijd, wel de passie en de betrouwbaarheid. Dat ontdekte teamleider Martijn toen hij voor het eerst met 65plus in zee ging.

 

Een warm bad

"We zoeken een betrouwbare doelgroep. Wellicht zijn dat pensionado's", dacht Martijn. "Als ik een rondleiding boek, vind ik het altijd heel interessant als dat iemand op leeftijd is. Want wie weet alles en wie kent alles hier?" Het eerste contact met 65plus bevestigde dat gevoel meteen. "Dat voelde eigenlijk gelijk als een warm bad. En daar zijn we uitermate tevreden over."

Wat Tribe sindsdien opvalt, is de consistente inzet van de plussers. "Ze zijn er altijd een half uur te vroeg, drinken nog even rustig een bakje koffie en zijn dan gewoon honderd procent klaar. Betrouwbaarheid staat bij ons op één. En dat is echt wat we terugzien."

 

Geraniums en zingeving

Gerrit werkt al drie jaar als rondleider op de KNVB-campus via 65plus. Hij neemt groepen mee voor een rondleiding van een tot anderhalf uur, van families met opa's en oma's tot bedrijven die een teamdag organiseren.

Dat hij hier zou belanden, had Gerrit zichzelf op zijn pensioendag nog niet voorgesteld. "Alles wat ik deed, deed ik met passie. Ik heb eigenlijk gewerkt tot en met de laatste dag, omdat ik het leuk vond. Maar op mijn pensioendag, toen ik de cadeautjes van mijn collega's kreeg, onder andere: de geraniums maar gaan doen, dacht ik: nu is het echt zover. Nu moet ik thuis gaan zitten en wachten."

Die gedachte zat hem niet lekker. "Wat voor mij belangrijk is, is een stukje zingeving. Doe ik er nog toe? Kan ik iets bijdragen? Als je met pensioen bent, verkleint je wereld zodanig dat je denkt: wat ga ik nu doen?" Bij Tribe vond hij het antwoord. "Ik vind het leuk om met mensen te praten, om samen te werken, om naar iets toe te werken. En dat kan hier prima. Dat geeft mij heel erg veel voldoening."
 

Geen probleem dat iets drie kwartier later is

Gerrit neemt zijn werk serieus. Voor elke rondleiding is hij een half uur eerder aanwezig om alle locaties te checken: zijn de ruimtes open, wat kan hij laten zien? "Ik meld me altijd hier bij Tribe en ik ben altijd ruim op tijd, want er mogen geen rare dingen gebeuren. Je hebt verantwoordelijkheid naar die groep."

Dat valt ook Martijn op. "Een plenaire sessie loopt soms een half uurtje uit. En Gerrit gaat dan rondlopen, kijkt wat hij nog meer kan vertellen, op eigen initiatief. Geen probleem dat het drie kwartier later is. Gerrit is daar en maakt er gewoon een nog betere rondleiding van, omdat hij zich nog beter heeft kunnen voorbereiden."

"Er is eigenlijk niemand die op mijn nek zit", zegt Gerrit zelf. "De ruimte die ik krijg is groot. We hebben een goede afstemming. Het is een hele jonge groep mensen hier en het is heel fijn om met hen te werken."

 

Een elftal met alle types

Martijn omschrijft zijn team graag als een elftal. "Elf mensen in het veld zijn ook altijd elf verschillende types, en dat rendeert als een heel goed team. Daar horen de 65-plussers zeker bij. Hoe meer verschillende types in ons elftal, hoe beter het rendeert en hoe hoger de kwaliteit hier wordt."

Gerrit is intussen niet zomaar een collega meer. "Het is echt een familie, zeggen wij altijd met elkaar. En Gerrit, die is misschien wel de langste daarbij." Een hoogtepunt voor Gerrit zelf? "Dat we met het hele Tribe-team naar het afscheidsconcert van Golden Earring zijn geweest in Ahoy. Supergezellig. Niet alleen het rondleiden, maar ook met de medewerkers van Tribe. Dat typeert wel hoe we er met elkaar in staan."

 

Niet bang zijn

Aan bedrijven die nog twijfelen heeft Gerrit een duidelijke boodschap. "Die bedrijven hoeven niet bang te zijn dat ze in de maling genomen worden. Het zijn allemaal mensen die erg graag willen werken, die erg gemotiveerd zijn en die veel verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Stem goed af wat je van elkaar wilt en dan komt het altijd goed. Ik zou het zeker doen. Het is een verrijking voor je bedrijf."

 

Martijn is het er volmondig mee eens. "Heel flexibel en erg betrouwbaar. En het is onderling ook gewoon superleuk. Dus ja, ik ben fan."