De voordelen van 65plus Arbeidsbemiddeling

Door te kiezen voor arbeidsbemiddeling via Uitzendbureau 65plus kiest u voor gemak én flexibiliteit. Ervaren medewerkers op een flexibele manier inzetten. Een 65-plusser is loyaal, enthousiast en energiek en heeft naast de nodige werkervaring ook de nodige levenservaring. De ervaren medewerkers van Uitzendbureau 65plus zoeken met passie voor u de juiste kandidaat. Met onze twaalf vestigingen in Nederland zitten wij altijd bij u in de buurt. Voor 65-plussers en (pré)gepensioneerden gelden andere wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Dat levert uw organisatie veel voordelen op, want hierdoor kunnen wij onze actieve en vitale kandidaten bemiddelen tegen een scherp tarief.

De voordelen van 65plus Arbeidsbemiddeling op een rij:

  • Gemakkelijk en flexibel
  • Scherpe en transparante tariefstelling
  • Persoonlijke werving en selectie
  • Servicegerichte medewerkers met veel kennis en ervaring
  • Altijd de juiste kandidaat op de juiste plek, een database met meer dan 100.000 kandidaten
  • 10 vestigingen in Nederland, dus veel regiokennis en altijd in de buurt
  • Beste prijs- en kwaliteitverhouding

Financiële voordelen

Op financieel vlak verandert er voor werkgevers wel het een en ander. Zo hoeft u, als werkgever, geen premie meer te betalen voor de:

  • Werkloosheidswet (WW)

  • Ziektewet

  • Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

  • Algemene Ouderdomswet (AOW)

Doorwerken na AOW is mogelijk

Het kan natuurlijk zijn dat u een medewerker na zijn of haar AOW-gerechtigde leeftijd wilt laten doorwerken.

Dit is mogelijk door een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan met hem of haar. Als in de cao vermeld staat dat een medewerker door mag werken na het bereiken van de AOW leeftijd loopt het (tijdelijke) contract gewoon door. Echter u mag ook het contract ontbinden op basis van het behalen van de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment mag u maximaal zes contracten aanbieden in een tijdbestek van maximaal vier jaar.

Wilt u meer weten over wat wij u als nog interessanter alternatief kunnen bieden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend advies.

AOW-werknemers in dienst nemen wordt nog aantrekkelijker

Op dit moment is een wetsvoorstel in behandeling dat het nog aantrekkelijker moet maken voor werkgevers om werknemers na hun AOW-leeftijd door te laten werken. Hierin wordt een minimumloon vastgesteld voor pensioengerechtigde werknemers, worden de mogelijkheden voor tijdelijke contracten verruimd en hoeft een werkgever de werknemer bij ziekte nog maar zes weken loon door te betalen in plaats van twee jaar.

Wilt u op de hoogte blijven van de ontwikkelingen? Volg dan onze Nieuwsblog en Social Media.

Werken met 65plus

Werken met 65plus

Betekent

  • Kwalitatief hoogstaande dienstverlening
  • Flexibel en in staat snel te schakelen
  • Kwalitatieve arbeidskrachten met veel kennis en ervaring
  • Kennispartner duurzame inzetbaarheid
  • Besparing op personeelskosten

95% van onze klanten beveelt ons aan

Onze klanten spreken