Je hebt er misschien nog nooit echt bij stil gestaan. Maar wist je dat je met al jouw ervaring een waardevolle medewerker bent voor een bedrijf? Je kent tenslotte het klappen van de zweep in de branche waar je gewerkt hebt en brengt een hoop kennis met je mee. Dus waarom zou de officiële AOW-gerechtigde leeftijd een reden zijn dat je niet meer kunt werken? Bij uitzendbureau 65plus bieden we daarom uitgebreide mogelijkheden qua werk voor gepensioneerden om ook na uw pensioen/AOW in een passende functie aan de slag te gaan.
Aan de slag als pensionado
Werken als gepensioneerde via 65plus — hét senioren uitzendbureau van Nederland
Ruim 50 jaar geleden begon 65plus als klein uitzendbureau met één duidelijk idee: gepensioneerden die willen blijven werken, verdienen een bureau dat dat serieus neemt. Sindsdien is er veel veranderd, maar dat uitgangspunt niet. Wij bemiddelen uitsluitend voor AOW-gerechtigden en kennen de regels, de valkuilen en de kansen op dit stuk van de arbeidsmarkt van binnen en van buiten.
Waarom werken via 65plus als u al met pensioen bent?
De meeste senioren die zich bij ons aanmelden, doen dat niet puur voor het geld. Ze missen de structuur, de collega's of het gevoel ergens nuttig voor te zijn. Anderen willen hun kennis nog een tijdje kwijt zonder zich vast te leggen aan een fulltime baan. Dat kan allemaal via 65plus.
Wat ons onderscheidt van een gewoon uitzendbureau: wij werken uitsluitend met AOW-gerechtigden. Dat betekent dat onze opdrachtgevers weten wie ze inhuren — iemand met decennia ervaring — en dat wij precies weten wat er juridisch en fiscaal komt kijken bij werk naast uw pensioen. U hoeft dat niet zelf uit te zoeken.
U bepaalt zelf uw beschikbaarheid. Of u nu twee dagdelen per week wilt werken of vier volle dagen: wij zoeken een opdracht die daarbinnen past. Geen verplichte minimumuren, geen langetermijnverplichting.
De opdrachten zijn zowel tijdelijk als langdurig. Sommige senioren werken al jaren bij dezelfde opdrachtgever via ons; anderen kiezen bewust voor afwisseling. Beide opties zijn mogelijk.
Staat uw vakgebied er niet tussen? Meld u toch aan. Wij denken graag met u mee over wat haalbaar is.
Een van de vragen die wij het meest krijgen: word ik gekort op mijn AOW als ik via 65plus ga werken? Het antwoord is simpel: nee. Bijverdienen naast uw AOW is in Nederland onbeperkt toegestaan. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) kijkt niet naar wat u daarnaast verdient. Uw uitkering blijft staan, wat u ook extra verdient.
Hetzelfde geldt voor uw aanvullend pensioen. Of u nu pensioen ontvangt via ABP, PFZW, Bouwpensioen of een andere uitvoerder — zij korten daar niet op als u via 65plus aan het werk gaat. Uw salaris via ons komt gewoon bovenop wat u al ontvangt.
Wel een punt om rekening mee te houden: de belasting. Daar gaan we hieronder op in.
Als AOW-gerechtigde betaalt u in de eerste belastingschijf een lager tarief, omdat u geen AOW-premie meer afdraagt. Maar de Belastingdienst telt al uw inkomsten bij elkaar op: AOW, aanvullend pensioen en uw salaris via 65plus. Hoe meer u verdient, hoe meer u over het geheel betaalt.
Dat is op zich geen probleem, maar er is één valkuil die veel senioren duur komt te staan: de loonheffingskorting.
Let op: loonheffingskorting
U mag de loonheffingskorting maar bij één inkomensbron tegelijk laten toepassen. Dat is bijna altijd uw AOW of uw grootste pensioenuitkering. Laat deze korting bij 65plus dus op 'nee' zetten. Doet u dat niet, dan betaalt u aan het einde van het jaar belasting terug aan de Belastingdienst.
Goed nieuws op een ander vlak: over uw werk via 65plus bouwt u géén nieuw pensioen meer op. Er wordt geen pensioenpremie ingehouden op uw loon. Dat betekent dat u netto relatief meer overhoudt van uw bruto uurloon dan een jongere collega in dezelfde functie.
Contract, ziekte en opzegtermijn
Als u ziek wordt
Wordt u tijdens een opdracht ziek? Dan heeft u als AOW-gerechtigde recht op doorbetaling van uw loon gedurende maximaal 6 weken. Dat is korter dan de twee jaar die geldt voor werknemers onder de AOW-leeftijd, maar de re-integratieregels zijn voor u ook een stuk minder zwaar. Na die 6 weken stopt de loondoorbetaling.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een contract via 65plus bedraagt in de regel één maand. Wilt u stoppen? Dan heeft u dus snel de vrijheid terug. Dat maakt het voor veel senioren makkelijker om een opdracht aan te gaan — er zit geen langdurige verplichting aan vast.
Veelgestelde vragen over werken als gepensioneerde
Waarom zou ik gaan werken via 65plus als ik al met pensioen ben?
Veel senioren kiezen voor een bijbaan omdat ze de structuur missen, meer sociale contacten willen, of hun kennis nog zinvol willen inzetten. Via 65plus werkt u alleen wanneer het u uitkomt — geen verplichte uren, geen langetermijnverplichting. En uw jarenlange werkervaring is voor opdrachtgevers vaak precies wat ze zoeken.
Welke vacatures bieden jullie aan voor gepensioneerden?
Ons aanbod loopt uiteen van chauffeurs en koeriers in de logistiek tot administratief medewerkers, receptiemedewerkers, gastdocenten, technisch inspecteurs en zorgondersteuning. Zowel tijdelijke als langdurige opdrachten, afhankelijk van uw voorkeur. Bekijk het actuele overzicht.
Ben ik verplicht een minimaal aantal uren per week te werken?
Nee. U geeft zelf uw beschikbaarheid door, of dat nu 4 uur per week is of 24 uur. Wij zoeken opdrachten die daarbinnen passen, zodat u genoeg tijd overhoudt voor reizen, kleinkinderen of andere bezigheden.
In welke regio's in Nederland kan ik aan de slag?
65plus werkt door heel Nederland. Zowel in de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht) als daarbuiten, in regio's als Eindhoven, Groningen, Arnhem en Maastricht. Wij koppelen u aan opdrachtgevers bij u in de buurt.
Word ik gekort op mijn AOW als ik ga bijverdienen?
Nee. Bijverdienen naast uw AOW is in Nederland onbeperkt toegestaan. De SVB kijkt niet naar wat u naast uw AOW verdient. Uw uitkering blijft gegarandeerd staan, ongeacht de hoogte van uw salaris via 65plus.
Word ik gekort op mijn aanvullend pensioen?
Nee. Pensioenfondsen zoals ABP, PFZW en Bouwpensioen korten niet op het pensioen dat u via eerdere werkgevers heeft opgebouwd. Uw salaris via 65plus komt daar gewoon bovenop.
Hoe werkt de belasting als ik AOW én salaris ontvang?
Als gepensioneerde betaalt u in de eerste schijf een lager tarief omdat u geen AOW-premie meer afdraagt. De Belastingdienst telt al uw inkomsten bij elkaar op voor de jaarlijkse aanslag. Let op de loonheffingskorting: laat deze uitsluitend toepassen op uw hoogste inkomen. Zet deze korting bij 65plus op 'nee', anders betaalt u achteraf bij.
Bouw ik nog pensioen op via 65plus?
Nee. Over werk na de AOW-leeftijd wordt geen nieuw pensioen opgebouwd en worden geen pensioenpremies ingehouden. Dat betekent dat u netto relatief meer overhoudt van uw bruto uurloon.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens een opdracht?
Als AOW-gerechtigde heeft u recht op doorbetaling van uw loon gedurende maximaal 6 weken bij ziekte. Na 6 weken stopt de loondoorbetaling. De re-integratieverplichtingen zijn voor u een stuk eenvoudiger dan voor jongere werknemers.
Hoe lang is de opzegtermijn bij 65plus?
De wettelijke opzegtermijn voor een contract via 65plus bedraagt in de regel één maand. Dat maakt het eenvoudig om te stoppen wanneer u dat wilt.
Staat mijn vraag er niet tussen?
Het team van 65plus staat dagelijks klaar om uw vragen over contracten, belastingen of passende vacatures te beantwoorden. Neem contact op met uw lokale vestiging of schrijf u direct in via onze website.
Klaar om aan de slag te gaan?
Schrijf u vrijblijvend in via onze website. Binnen een paar stappen staat uw profiel klaar en gaan wij voor u op zoek naar een passende opdracht. Geen verplichtingen, geen kosten.
Ruim 50 jaar geleden begon 65plus als klein uitzendbureau met één duidelijk idee: gepensioneerden die willen blijven werken, verdienen een bureau dat dat serieus neemt. Sindsdien is er veel veranderd, maar dat uitgangspunt niet. Wij bemiddelen uitsluitend voor AOW-gerechtigden en kennen de regels, de valkuilen en de kansen op dit stuk van de arbeidsmarkt van binnen en van buiten.
Waarom werken via 65plus als u al met pensioen bent?
De meeste senioren die zich bij ons aanmelden, doen dat niet puur voor het geld. Ze missen de structuur, de collega's of het gevoel ergens nuttig voor te zijn. Anderen willen hun kennis nog een tijdje kwijt zonder zich vast te leggen aan een fulltime baan. Dat kan allemaal via 65plus.
Wat ons onderscheidt van een gewoon uitzendbureau: wij werken uitsluitend met AOW-gerechtigden. Dat betekent dat onze opdrachtgevers weten wie ze inhuren — iemand met decennia ervaring — en dat wij precies weten wat er juridisch en fiscaal komt kijken bij werk naast uw pensioen. U hoeft dat niet zelf uit te zoeken.
U bepaalt zelf uw beschikbaarheid. Of u nu twee dagdelen per week wilt werken of vier volle dagen: wij zoeken een opdracht die daarbinnen past. Geen verplichte minimumuren, geen langetermijnverplichting.
De opdrachten zijn zowel tijdelijk als langdurig. Sommige senioren werken al jaren bij dezelfde opdrachtgever via ons; anderen kiezen bewust voor afwisseling. Beide opties zijn mogelijk.
Staat uw vakgebied er niet tussen? Meld u toch aan. Wij denken graag met u mee over wat haalbaar is.
Een van de vragen die wij het meest krijgen: word ik gekort op mijn AOW als ik via 65plus ga werken? Het antwoord is simpel: nee. Bijverdienen naast uw AOW is in Nederland onbeperkt toegestaan. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) kijkt niet naar wat u daarnaast verdient. Uw uitkering blijft staan, wat u ook extra verdient.
Hetzelfde geldt voor uw aanvullend pensioen. Of u nu pensioen ontvangt via ABP, PFZW, Bouwpensioen of een andere uitvoerder — zij korten daar niet op als u via 65plus aan het werk gaat. Uw salaris via ons komt gewoon bovenop wat u al ontvangt.
Wel een punt om rekening mee te houden: de belasting. Daar gaan we hieronder op in.
Als AOW-gerechtigde betaalt u in de eerste belastingschijf een lager tarief, omdat u geen AOW-premie meer afdraagt. Maar de Belastingdienst telt al uw inkomsten bij elkaar op: AOW, aanvullend pensioen en uw salaris via 65plus. Hoe meer u verdient, hoe meer u over het geheel betaalt.
Dat is op zich geen probleem, maar er is één valkuil die veel senioren duur komt te staan: de loonheffingskorting.
Let op: loonheffingskorting
U mag de loonheffingskorting maar bij één inkomensbron tegelijk laten toepassen. Dat is bijna altijd uw AOW of uw grootste pensioenuitkering. Laat deze korting bij 65plus dus op 'nee' zetten. Doet u dat niet, dan betaalt u aan het einde van het jaar belasting terug aan de Belastingdienst.
Goed nieuws op een ander vlak: over uw werk via 65plus bouwt u géén nieuw pensioen meer op. Er wordt geen pensioenpremie ingehouden op uw loon. Dat betekent dat u netto relatief meer overhoudt van uw bruto uurloon dan een jongere collega in dezelfde functie.
Contract, ziekte en opzegtermijn
Als u ziek wordt
Wordt u tijdens een opdracht ziek? Dan heeft u als AOW-gerechtigde recht op doorbetaling van uw loon gedurende maximaal 6 weken. Dat is korter dan de twee jaar die geldt voor werknemers onder de AOW-leeftijd, maar de re-integratieregels zijn voor u ook een stuk minder zwaar. Na die 6 weken stopt de loondoorbetaling.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een contract via 65plus bedraagt in de regel één maand. Wilt u stoppen? Dan heeft u dus snel de vrijheid terug. Dat maakt het voor veel senioren makkelijker om een opdracht aan te gaan — er zit geen langdurige verplichting aan vast.
Veelgestelde vragen over werken als gepensioneerde
Waarom zou ik gaan werken via 65plus als ik al met pensioen ben?
Veel senioren kiezen voor een bijbaan omdat ze de structuur missen, meer sociale contacten willen, of hun kennis nog zinvol willen inzetten. Via 65plus werkt u alleen wanneer het u uitkomt — geen verplichte uren, geen langetermijnverplichting. En uw jarenlange werkervaring is voor opdrachtgevers vaak precies wat ze zoeken.
Welke vacatures bieden jullie aan voor gepensioneerden?
Ons aanbod loopt uiteen van chauffeurs en koeriers in de logistiek tot administratief medewerkers, receptiemedewerkers, gastdocenten, technisch inspecteurs en zorgondersteuning. Zowel tijdelijke als langdurige opdrachten, afhankelijk van uw voorkeur. Bekijk het actuele overzicht.
Ben ik verplicht een minimaal aantal uren per week te werken?
Nee. U geeft zelf uw beschikbaarheid door, of dat nu 4 uur per week is of 24 uur. Wij zoeken opdrachten die daarbinnen passen, zodat u genoeg tijd overhoudt voor reizen, kleinkinderen of andere bezigheden.
In welke regio's in Nederland kan ik aan de slag?
65plus werkt door heel Nederland. Zowel in de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht) als daarbuiten, in regio's als Eindhoven, Groningen, Arnhem en Maastricht. Wij koppelen u aan opdrachtgevers bij u in de buurt.
Word ik gekort op mijn AOW als ik ga bijverdienen?
Nee. Bijverdienen naast uw AOW is in Nederland onbeperkt toegestaan. De SVB kijkt niet naar wat u naast uw AOW verdient. Uw uitkering blijft gegarandeerd staan, ongeacht de hoogte van uw salaris via 65plus.
Word ik gekort op mijn aanvullend pensioen?
Nee. Pensioenfondsen zoals ABP, PFZW en Bouwpensioen korten niet op het pensioen dat u via eerdere werkgevers heeft opgebouwd. Uw salaris via 65plus komt daar gewoon bovenop.
Hoe werkt de belasting als ik AOW én salaris ontvang?
Als gepensioneerde betaalt u in de eerste schijf een lager tarief omdat u geen AOW-premie meer afdraagt. De Belastingdienst telt al uw inkomsten bij elkaar op voor de jaarlijkse aanslag. Let op de loonheffingskorting: laat deze uitsluitend toepassen op uw hoogste inkomen. Zet deze korting bij 65plus op 'nee', anders betaalt u achteraf bij.
Bouw ik nog pensioen op via 65plus?
Nee. Over werk na de AOW-leeftijd wordt geen nieuw pensioen opgebouwd en worden geen pensioenpremies ingehouden. Dat betekent dat u netto relatief meer overhoudt van uw bruto uurloon.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens een opdracht?
Als AOW-gerechtigde heeft u recht op doorbetaling van uw loon gedurende maximaal 6 weken bij ziekte. Na 6 weken stopt de loondoorbetaling. De re-integratieverplichtingen zijn voor u een stuk eenvoudiger dan voor jongere werknemers.
Hoe lang is de opzegtermijn bij 65plus?
De wettelijke opzegtermijn voor een contract via 65plus bedraagt in de regel één maand. Dat maakt het eenvoudig om te stoppen wanneer u dat wilt.
Staat mijn vraag er niet tussen?
Het team van 65plus staat dagelijks klaar om uw vragen over contracten, belastingen of passende vacatures te beantwoorden. Neem contact op met uw lokale vestiging of schrijf u direct in via onze website.
Klaar om aan de slag te gaan?
Schrijf u vrijblijvend in via onze website. Binnen een paar stappen staat uw profiel klaar en gaan wij voor u op zoek naar een passende opdracht. Geen verplichtingen, geen kosten.