HR-adviseur Tessa over werken bij 65plus

Een slimme oplossing met maatschappelijke waarde

Tessa werd via LinkedIn benaderd voor een hr-functie. En eerlijk is eerlijk: “Mijn eerste gedachte was dat er alleen maar pensionado’s werkten. Maar al snel bleek dat er juist veel jonge mensen op kantoor werken. En ik kwam er ook achter dat wat 65plus doet heel mooi en waardevol is.” Tijdens haar hr-studie kwam het onderwerp ‘doorwerken na de AOW-leeftijd’ één keer voorbij, “maar niemand stond er écht bij stil. Tot ik me er eenmaal in verdiepte, toen dacht ik: dit is gewoon een heel slimme oplossing voor een probleem dat veel groter is dan mensen denken.”

Die maatschappelijke meerwaarde maakt werken bij 65plus dan ook extra interessant voor haar. “We zijn een commerciële organisatie, maar wel één die echt impact maakt. We helpen mensen aan werk die elders vaak worden afgewezen door hun leeftijd. En aan de andere kant helpen we bedrijven aan ervaren, gemotiveerde mensen. Ik vind het  mooi om onderdeel te zijn van die missie. Met de kandidaten van 65plus weet je dat afspraken nagekomen worden. Ze zijn flexibel, gemotiveerd en voegen echt iets toe aan een team.”

Leren en proberen

Wat Tessa zo waardeert in haar functie is de vrijheid: “Ik wilde graag een allround hr-functie, waarin ik alles mocht doen: van instroom tot uitstroom, van beleid tot gesprekken. En die ruimte krijg ik hier ook.” Nieuwe ideeën? Ga maar proberen. Geen ervaring met een specifieke taak? Dan leer je het. “Je hoeft niet alles te kunnen. Het belangrijkste is dat je gemotiveerd bent en wilt leren.”

“Die hands-on mentaliteit is typerend voor de hele organisatie. We zijn al meer dan 50 jaar actief, maar voelen op sommige punten als een scale-up. Processen worden continu geoptimaliseerd, nieuwe ideeën krijgen de ruimte en er is echt oog voor je inbreng. Dat zorgt voor een fijne energie in de teams.”

Motivatie boven ervaring

“We zijn de teams trouwens flink aan het uitbreiden”, vertelt Tessa. Wat zij zoekt in een nieuwe collega? “Motivatie, leergierigheid en positiviteit. Dat is voor mij belangrijker dan een perfect cv. Dus ook als je denkt: dit werk lijkt me leuk, maar ik heb nog niet alle vinkjes: reageer vooral. Ik ga graag in gesprek!”

In haar functie spreekt ze natuurlijk veel sollicitanten en collega’s. Wat ze steeds maar weer terughoort? “Dat het werken met de Plussers het werk uniek maakt. Het zijn mensen vol verhalen en natuurlijk met veel ervaring. En bovendien zorgt het werken met mensen - de uitzendkrachten, klanten en collega’s - voor een interessante dynamiek. Van teamoverleggen tot ad hoc-vraagstukken van de klant: je dag kan alle kanten op gaan, in de beste zin van het woord. Ik weet op maandag vaak niet wat ik op vrijdag ga doen. En dat maakt werken bij 65plus wat mij betreft zo leuk.”