AOW-gerechtigde medewerkers: kansen voor de toekomst
De vergrijzing zorgt voor uitdagingen in verschillende vakgebieden, bijvoorbeeld in het onderwijs. Een oplossing die steeds meer aandacht krijgt, is het inzetten van AOW-gerechtigde medewerkers. Veel AOW'ers willen namelijk blijven werken, en hun ervaring en kennis kunnen van grote waarde zijn voor scholen. Voion bracht onlangs een onderzoeksrapport uit over AOW-gerechtigden die werken in het onderwijs. In dit artikel lees je alles over hun bevindingen.
Waarom AOW’ers blijven werken
Veel AOW-gerechtigden kiezen ervoor om door te werken omdat ze nog graag iets willen betekenen in en voor de maatschappij. Ze doen dit uit interesse en plezier in hun werk. Werkgevers hebben vervolgens baat bij AOW-gerechtigden, omdat zij vaak veel ervaring en vakkennis meebrengen. Bovendien kunnen AOW’ers helpen om tekorten op te vullen en stabiliteit te bieden binnen een school. Zoals Jaap, een energieke AOW-gerechtigde, die werkt als pauzesurveillant. Na een lange carrière als ondernemer besloot Jaap iets heel anders te doen: werken in het onderwijs. "Ik hou ervan om onder de mensen te zijn en betrokken te blijven bij de maatschappij."
Aantal AOW-gerechtigden in het onderwijs stijgt
In 2022 waren er 928 AOW-gerechtigde medewerkers in het voortgezet onderwijs. De meeste AOW-gerechtigden werken als docent, maar ook bij ondersteunend personeel is een groei te zien. Vaak blijven zij werken direct na hun AOW-leeftijd, maar sommigen keren na een tijdje weer terug.
Voordelen voor werkgevers
Er zitten zeker voordelen aan het aannemen van AOW-gerechtigden als medewerkers. AOW-gerechtigde medewerkers hoeven bijvoorbeeld geen premies te betalen voor de werkloosheidswet, ziektewet en AOW. Dit kan voor werkgevers voordelig zijn. Als een AOW-gerechtigde medewerker ziek wordt, is de loondoorbetaling voor de werkgever korter dan voor jongere medewerkers, wat de werkdruk verlicht.
Langer werken, maar wél met de juiste ondersteuning
Omdat de AOW-leeftijd steeds verder stijgt, blijven er meer ouderen werken. Dit vraagt om aanpassingen in het personeelsbeleid. Het is belangrijk om medewerkers langer plezierig en gezond aan het werk te houden. Dit kan door ze extra te ondersteunen en mogelijkheden te bieden om zich verder te ontwikkelen.
Ook door blijven werken na je pensioen?
Ben jij AOW-gerechtigd en overweeg je om weer aan de slag te gaan? Bij 65plus helpen we je met het vinden van passend werk. Schrijf je vandaag nog in en ontdek de mogelijkheden!
Bron: Voion
