Inclusief hr-beleid: niet alleen een trend
Diversiteit is een woord dat je in deze tijd om de oren vliegt. Het draait herbij niet alleen om het juiste ethische standpunt, maar diversiteit heeft ook echte voordelen voor bedrijven. Onderzoek toont aan dat diverse teams beter presteren, innovatiever zijn en zelfs betere financiële resultaten behalen. Een inclusief hr-beleid, waar ook 65-plussers een belangrijke rol in kunnen spelen, zorgt ervoor dat je bedrijf sterker, stabieler en toekomstbestendig wordt.
Diversiteit maakt bedrijven sterker
De huidige arbeidsmarkt is krap, en veel bedrijven worstelen met het vinden van geschikte medewerkers. Door diversiteit toe te passen, vergroot je de kans op succes. Bedrijven die kiezen voor een inclusief beleid, dat ook 65-plussers meeneemt, merken dat ze niet alleen profiteren van extra ervaring en stabiliteit, maar ook van goede inzichten. 65-plussers brengen over het algemeen jarenlange ervaring, brede kennis en een rustige werkmentaliteit mee, wat bijdraagt aan een positieve en productieve werkomgeving.
Wat kunnen 65-plussers betekenen?
65-plussers kunnen een waardevolle aanvulling zijn op je team. Ze hebben vaak een hele bak aan ervaring die hen in staat stelt om snel nieuwe situaties te beoordelen en met oplossingen te komen. Dit maakt ze onmisbaar in veel rollen, vooral bij het begeleiden van jongere collega’s. Daarnaast zorgen hun rustige en stabiele werkhouding voor een goede balans in het team. Ze zijn vaak in staat om met een frisse blik naar processen te kijken en kunnen zo bijdragen aan het verbeteren van werkwijzen en het bedenken van nieuwe ideeën. Je werknemers blijven van elkaar leren en de samenwerking tussen jong en oud zorgt vaak voor nieuwe, goede ideeën.
Ook 65-plussers inzetten?
Wil je 65-plussers inzetten in jouw bedrijf? Neem contact met ons op en we vertellen je graag alle mogelijkheden! In de tussentijd nieuwsgierig naar onze AOW'ers? Neem een kijkje in onze database!
Bron: Personeelsnet
