AWVN interviewde onze marketingmanager: “Senioren zijn cruciaal voor de arbeidsmarkt”
De Algemene Werkgeversvereniging Nederland, de grootste werkgeversvereniging die ons land kent, sprak onlangs met onze marketingmanager Bart. In het interview stond één vraag centraal: waarom wordt het potentieel van AOW-gerechtigden die willen doorwerken nog niet optimaal benut? Helemaal gezien Nederland in hoog tempo vergrijst en veel sectoren kampen met personeelstekorten, maakt dit een belangrijk vraagstuk. Tel daar de vele voordelen die deze doelgroep iedere werkvloer biedt en je snapt: er is genoeg gespreksstof.
Vijftig jaar ervaring
Niet alleen onze uitzendkrachten hebben een berg aan ervaring, ook 65plus is een ‘oude rot’. Want inmiddels bestaan we al een halve eeuw en waren we de eerste organisatie in Nederland die zich volledig richtte op werk voor AOW’ers. Bart werkt al twintig jaar bij 65plus en zag de ontwikkeling van dichtbij: “De groep kon voor ons bestaan nergens anders terecht.” Met de Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd kwam er meer ruimte en duidelijkheid. Een mooie stap, want inmiddels telt 65plus ruim 30.000 actieve, direct inzetbare senioren.
Misverstand
Een hardnekkig misverstand is dat senioren doorwerken omdat het moet. Bart benadrukt: “De meeste ouderen die zich bij ons inschrijven, hoeven niet meer te werken. Ze kiezen er bewust voor om actief te blijven: parttime of tegen hun eigen voorwaarden.” Wat hun drijfveren zijn? Structuur, sociale contacten en van waarde blijven. En het financiële plaatje is dan de kers op de taart. “De loonheffingsschalen zijn lager, je houdt in de meeste gevallen netto meer over”, vertelt Bart.
Rust, loyaliteit en ervaring
Werkgevers ontdekken steeds vaker hoe goed senioren passen binnen diverse functies. “Vooral bij banen waar ervaring, rust en nauwkeurigheid het verschil maken.” Van receptionisten tot administratieve krachten en van chauffeurs tot toezichthouders in het onderwijs: onze Plussers weten als geen ander vorm te geven aan deze functies. “Ze zijn bovendien loyaal en blijven lang werken bij onze opdrachtgevers.” Bart noemt onder andere TommyTomato als goed voorbeeld. “Daar hebben we inmiddels zo’n 150 senioren rondlopen die gezonde schoollunches bezorgen. Een functie die perfect past.”
De twijfels van werkgevers
Maar als er zoveel succesverhalen over werkende AOW'ers zijn, waarom wordt het arbeidspotentieel dan nog niet ten volste benut? Bart ziet dat er doorgaans verschillende twijfels heersen bij werkgevers. Een veelgehoord argument heeft bijvoorbeeld alles te maken met digitale vaardigheden, maar dat is achterhaald. “Sinds corona is dat echt veranderd. Iedereen moest online. Bij ons hebben alle senioren een smartphone, ze moeten immers ook online hun uren registreren.” Gelukkig zijn er inmiddels genoeg werkgevers die wel volop inzetten op senioren. “In de Randstad worden ouderen inmiddels gezien als een reguliere arbeidspool, net als studenten of expats.”
Benieuwd naar het volledige interview? Lees het artikel op de website van het AWVN.
