Personeelstekort biedt kansen: waarom AOW'ers weer aan het werk gaan

Een perfecte illustratie van het huidige personeelstekort was een oproep van een Albert Heijn-filiaal: opa's en oma's gezocht. “Ben je nog jong van lijf en leden én van geest? Dan zijn we op zoek naar jou!” Corry Kapteijn (71) ging na de oproep aan de slag, vertelt ze aan het Algemeen Dagblad. Ze gaat twee ochtenden in de week werken, maar niet in dezelfde uren als haar kleinzoon. “Ik begin met vakken vullen en daarna ga ik misschien wel achter de kassa.”

In welke beroepsgroepen werken de meeste senioren?

De beroepsgroepen waarin relatief veel mensen op hoge leeftijd aan het werk zijn, zijn volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de beeldende kunst (25 procent), chauffeurs (15 procent), en meubelmakers, kleermakers en stoffeerders (14 procent). Ook in het onderwijs is veel vraag naar senioren: in 2020 werkten er ruim 3.300 gepensioneerden op basisscholen, voor de klas of in ondersteunende taken. Een deel van de AOW'ers kiest juist een heel ander pad en start een eigen bedrijf.

300.000 werkende AOW'ers in Nederland

Het aantal AOW'ers met een betaalde baan groeit. In 2020 waren dit er volgens het CBS 300.000, oftewel 3,3 procent van alle werkenden. Van de werkende 65-plussers is één op de tien een 75-plusser — vooral mannen, van wie bijna de helft minder dan twaalf uur per week werkt.

Waarom gaan gepensioneerden weer aan de slag?

Volgens jaarlijks onderzoek van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en Tilburg University, in samenwerking met Uitzendbureau 65plus, is ‘bezig zijn’ naast de financiële kant de belangrijkste reden voor gepensioneerde uitzendkrachten om weer aan het werk te gaan. “Het leuke is dat de mensen waar ik kom dankbaar zijn, wat mij een goed gevoel geeft aangezien ik zo nog wat voor de maatschappij kan betekenen.” Veel 65-plussers werken door voor hun plezier en voor de sociale contacten.

Verouderingswetenschapper David van Bodegom onderstreept dat doorwerken ook goed is voor lijf en leden: “Mensen beseffen niet altijd dat werken een bron van gezondheid kan zijn, ook na je 65e kan werk veel levensplezier geven.” Werken zorgt voor een mooi extraatje op de rekening en het is leuk om in je vakgebied actief te blijven, of om nog in een héél ander vakgebied rond te kijken. Bij Rensa Family Company bijvoorbeeld is de achtergrond van gepensioneerde chauffeurs zeer divers: “We hebben een oud-politieagent, een timmerman, een voormalig bedrijfsleider.”

Wat vinden werkgevers van gepensioneerd personeel?

Maar liefst 40 procent van de werkgevers heeft ervaring met het inzetten van gepensioneerd personeel, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar ouderen en arbeidsmarkt Kène Henkens. Driekwart van de werkgevers is positief over gepensioneerde arbeidskrachten. Het gaat om medewerkers met vaak zeer gespecialiseerde kennis en veel ervaring, die bovendien goed gemotiveerd zijn. AOW'ers zitten veelal in een stabiele levensfase, zijn loyaal en enthousiast. Bovendien is het relatief goedkoop, omdat u als werkgever minder premies hoeft af te dragen.

Ook aan de slag?

Bent u na het lezen van dit artikel enthousiast geworden om ook aan de slag te gaan? Bekijk alle vacatures of schrijf u direct in. Op het moment dat uw profiel en arbeidswensen aansluiten op onze vacatures en de eisen van onze opdrachtgevers, nemen wij contact met u op.

Veelgestelde vragen

Hoeveel AOW'ers hebben in Nederland een betaalde baan?

Volgens het CBS ging het in 2020 om zo'n 300.000 AOW'ers, oftewel 3,3 procent van alle werkenden in Nederland.

In welke beroepen werken de meeste senioren?

Relatief veel senioren zijn actief in de beeldende kunst, als chauffeur, of als meubelmaker, kleermaker of stoffeerder. Ook in het onderwijs is veel vraag naar gepensioneerd personeel.

Waarom kiezen gepensioneerden ervoor om weer te gaan werken?

Uit onderzoek blijkt dat ‘bezig zijn’ de belangrijkste reden is, naast het financiële voordeel. Veel AOW'ers werken door voor het sociale contact, de waardering en het plezier in hun vak.

Wat vinden werkgevers van het inzetten van gepensioneerd personeel?

Driekwart van de werkgevers die ervaring hebben met gepensioneerd personeel is hier positief over. Zij noemen de specialistische kennis, ervaring en motivatie van AOW'ers als grote pluspunten.

Is het inzetten van AOW'ers goedkoper voor werkgevers?

Ja, werkgevers dragen minder premies af voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, wat het inzetten van gepensioneerd personeel relatief voordelig maakt.

Hoe kan ik als AOW'er aan de slag via 65plus?

Bekijk het actuele vacature-aanbod of schrijf u direct in. Zodra uw profiel en arbeidswensen aansluiten op een passende vacature, nemen wij contact met u op.

Bron: Plus Online