Ouder worden en arbeidsparticipatie: waarom het zo belangrijk is
"Ik ben voor anderen steeds meer mijn leeftijd en steeds minder Hans Créton." Deze woorden van de 89-jarige Hans benadrukken iets wat helaas nog steeds te vaak over het hoofd wordt gezien: de waarde van ouderen in onze samenleving. Hij sprak tijdens de bijeenkomst 'Ouder Worden 2040: arbeidsparticipatie op hogere leeftijd', waar het onderwerp leeftijdsdiscriminatie uitgebreid aan bod kwam. Wij zijn lid van dit initiatief, iets waar we enorm trots op zijn.
De invloed van leeftijdsdiscriminatie
Veel mensen denken dat ouderen niet meer actief kunnen bijdragen aan de samenleving. Dit idee is diep geworteld in onze cultuur, maar het is schadelijk voor zowel de ouderen als voor de maatschappij. Uit onderzoek van ANBO-PCOB blijkt dat één op de drie 65-plussers te maken heeft met leeftijdsdiscriminatie. Dit zie je bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt, waar ouderen vaak niet worden benaderd voor nieuwe kansen of opleidingen. Ook in de zorg worden klachten vaak weggezet als 'ouderdomskwalen', zonder dat er verder goed naar gekeken wordt.
Ouderen als waardevolle bijdrage aan de samenleving
Genoeg reden dus om dit onderwerp uitgebreid te bespreken tijdens een bijeenkomst van Ouder Worden 2040. De boodschap was duidelijk: ouderen hebben veel te bieden. Niet alleen door betaald werk, maar ook als vrijwilliger of mantelzorger kunnen zij een belangrijke rol spelen. Het probleem is dat we vaak niet zien wat ouderen kunnen, omdat we hen te veel bij hun leeftijd neerzetten. Hans Créton is een goed voorbeeld van hoe deze manier van denken verandert. Op 89-jarige leeftijd ondersteunt hij scholieren en doet werk dat perfect past bij zijn ervaring en geduld.
Een samenleving die gebruik maakt van het talent van ouderen
Bij Uitzendbureau 65plus zijn we trots dat we bijdragen aan het benutten van ouder talent. Het is belangrijk voor een inclusieve samenleving, waar ouderen een waardevolle rol spelen. Dit biedt grote kansen voor zowel ouderen zelf als voor de samenleving als geheel. We geloven in flexibiliteit en maatwerk, zodat ouderen hun derde levensfase op hun eigen manier kunnen invullen, of het nu gaat om werk, vrijwilligerswerk of andere rollen. Het is belangrijk dat we blijven werken aan gelijkheid en samenwerking en dat deze onderwerpen blijven doorgaan.
De noodzaak voor verandering in denken en doen
Ouderen verdienen een samenleving die hen niet uitsluit, maar juist aanmoedigt om hun kennis en ervaring te blijven delen. Dit vraagt om een verandering in hoe we over ouderen denken, maar ook om praktische maatregelen. Bijvoorbeeld door de pensioenleeftijd flexibeler te maken en ouderen de ruimte te geven om zich verder te ontwikkelen, ongeacht hun leeftijd. Het is tijd om ouderen niet als een last, maar als een kans te zien.
Tijd voor actie?
Ben jij het hier helemaal mee eens? Overweeg dan om een AOW'er in te huren. Geef aan welk profiel je zoekt en maak kennis met de ideale uitzendkrachten uit onze uitgebreide database.
Ben je AOW'er en wil je graag doorwerken? Bij 65plus hebben we meer dan genoeg interessante vacatures. Schrijf je in en solliciteer!
Bron: DutchHealthClub
