Wat verandert er precies per 1 januari 2026?
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt het huidige systeem van de inlenersbeloning. In plaats daarvan krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat niet alleen het uurloon wordt vergeleken met dat van vaste collega’s, maar het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Denk aan loon, vakantiedagen, toeslagen, werktijden, vergoedingen, pensioenafspraken en andere afspraken die binnen een organisatie gelden. Alles bij elkaar moet dit pakket minimaal gelijkwaardig in waarde zijn aan wat vaste medewerkers in een vergelijkbare functie ontvangen.
Voor jou als uitzendkracht betekent dit meer duidelijkheid over wat je krijgt en waarom. Voor jou als werkgever betekent dit dat je arbeidsvoorwaarden transparanter worden vastgelegd en gedeeld.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Als werkgever krijg je een grotere rol in het aanleveren van informatie. Je bent vanaf 2026 verplicht om een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie te delen met het uitzendbureau.
Het gaat daarbij niet alleen om het uurloon, maar ook om zaken zoals:
- verlofregelingen
- toeslagen en vergoedingen
- werktijden en roosters
- pensioenafspraken
- overige arbeidsvoorwaarden
Met deze informatie kan het uitzendbureau vaststellen of de beloning voor de uitzendkracht daadwerkelijk gelijkwaardig is. Dat voorkomt onduidelijkheid en discussies achteraf en geeft zekerheid voor alle partijen.
Pensioen en kosten: wat betekent dit concreet?
Een belangrijk punt voor werkgevers is het verschil tussen uitzendkrachten onder en vanaf de AOW-leeftijd.
Werk je met een uitzendkracht die de AOW-leeftijd al heeft bereikt? Dan geldt in de meeste gevallen dat je geen premies werknemersverzekeringen betaalt. Dit zorgt ervoor dat het totale kostenniveau vaak lager ligt dan bij een uitzendkracht die nog niet AOW-gerechtigd is.
Voor veel AOW-gerechtigden geldt daarnaast dat zij geen aanvullend pensioen meer opbouwen. Dat betekent dat pensioen in de meeste gevallen geen onderdeel meer is van de beloning. Per opdracht leggen we dit samen met jou helder vast, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Dit maakt het inzetten van AOW-gerechtigde uitzendkrachten niet alleen duidelijk en transparant, maar vaak ook financieel aantrekkelijk.
En voor jou als uitzendkracht?
Of je nu al AOW ontvangt of daar nog naartoe werkt: de veranderingen zorgen vooral voor meer overzicht. Je weet beter waar je recht op hebt en hoe jouw beloning is opgebouwd.
Ontvang je AOW en werk je door? Dan blijft je AOW-uitkering gewoon doorlopen zoals je gewend bent. In de meeste gevallen bouw je na de AOW-leeftijd geen aanvullend pensioen meer op, maar je profiteert wél van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Werk je nog vóór je AOW-leeftijd? Dan blijf je pensioen opbouwen volgens de geldende regels in 2026.
Ook pensioenopbouw verandert
Ook de pensioenopbouw verandert per 1 januari 2026. Werk je als uitzendkracht en bouw je nog pensioen op, meestal omdat je de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt? Dan ga je werken met het nieuwe pensioenstelsel.
In dit stelsel staat niet langer een vaste pensioenbelofte centraal. In plaats daarvan wordt pensioen opgebouwd via een premieregeling. Jij en de werkgever leggen premie in, die samen jouw persoonlijke pensioenpot vormt. Hoe deze pot zich ontwikkelt, hangt af van de ingelegde premie en de resultaten over de jaren. Dat maakt pensioen persoonlijker en inzichtelijker.
Ben je AOW-gerechtigd en werk je via Uitzendbureau 65plus? Dan verandert er niets aan je AOW. Per opdracht kijken we samen welke pensioenafspraken van toepassing zijn, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat betekent dit concreet voor jou?
Als Werkgever?
Je levert vanaf 2026 meer en bredere informatie aan over arbeidsvoorwaarden en pensioen. Zo zorgen we samen voor een correcte beloning én profiteer je van de voordelen bij inzet van AOW-gerechtigden. Lees hier verder hoe je je kan voorbereiden als werkgever.
Als uitzendkracht onder de AOW-leeftijd?
Je bouwt pensioen op volgens het nieuwe pensioenstelsel. Je pensioen wordt persoonlijker en transparanter, met een duidelijk overzicht van wat er voor jou wordt ingelegd.
Als uitzendkracht vanaf de AOW-leeftijd?
Je AOW blijft ongewijzigd. In de meeste gevallen bouw je geen aanvullend pensioen meer op, maar je profiteert wel van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Vragen? Wij helpen je graag
Heb je na het lezen van deze blog nog vragen over de veranderingen per 1 januari 2026? Of wil je weten wat dit betekent voor jouw situatie als werkgever of uitzendkracht?
Je staat er niet alleen voor. Ons supportteam denkt graag met je mee en geeft duidelijke uitleg, afgestemd op jouw situatie. Je kunt je vraag eenvoudig stellen via ons supportformulier op de website of door een e-mail te sturen naar support@65plus.nl. We zorgen ervoor dat je snel en helder antwoord krijgt.
Samen zorgen we ervoor dat jij goed voorbereid bent op 2026.
