Doorwerkers kunnen personeelstekorten verkleinen
Het recentelijk uitgebrachte rapport van ABN Amro is glashelder: 'doorwerkers' kunnen de personeelstekorten verkleinen. Zonde dus dat nog veel bedrijven hun AOW-gerechtigde werknemers uitzwaaien. Helemaal omdat er nog veel senioren door willen blijven werken. Telegraaf schreef een artikel over deze ontwikkeling en interviewde onze marketingmanager Bart.
Achterhaald idee
"Het idee dat oudere werknemers plaats moeten maken voor jongeren is achterhaald, door het enorme tekort aan mensen waar we mee te maken hebben", vertelt ABN Amro-econoom Mario Bersem in de Telegraaf. In het rapport spreekt de bank bovendien van een grijs potentieel dat onbenut blijft. De cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek onderschrijven dat: 73% van de werkende Nederlanders die nu tussen de 55 en 65 jaar oud zijn, staat open voor langer doorwerken. Bersum concludeert: "Dat betekent dat 900.000 AOW'ers aangeven dat ze de komende 10 jaar nog een steentje kunnen bijdragen."
Werkgevers aan zet
Maar dan hebben we de werkgevers nog. Die hebben daar nu nog te weinig oog voor. Bedrijven zouden daarom al ruim voordat een medewerker de AOW-leeftijd bereikt in gesprek moeten gaan wat de bank betreft. Bersum adviseert: "Vraag of ze nog door willen en wat daarbij hun wensen zijn. Uit ons onderzoek blijkt dat veel werknemers 'ja' zeggen als je hen dat als werkgever vraagt."
Groot potentieel onder reeds gepensioneerden
Maar niet alleen in de nabije toekomst is er veel potentieel. Ook onder de reeds gepensioneerde Nederlanders is er volgens ABN veel winst te behalen. Uit hun berekeningen komen zij uit op 250.000 AOW-gerechtigden die nog door zouden willen werken. Hetzelfde aantal werkt al, waarvan een groot deel via een uitzendbureau.
Telegraaf journalist Connie de Jonge interviewt daarom onze marketingmanager Bart. Hij vertelt: "De meeste 67-plussers die bij ons aankloppen voor werk, willen iets anders doen. Docenten worden een klassenassistent of surveilleren bij examens. Of ze gaan echt iets heel anders doen. Er meldde zich bijvoorbeeld een voormalig marketing manager van Heineken bij ons. Die levert voor een dealer op oproepbasis luxe auto's af bij de klant."
Bron: De Telegraaf
Ook een AOW'er op de werkvloer?
Kom je personeel tekort? Denk dan aan een ervaren AOW'er via 65plus. Wij zoeken graag vrijblijvend naar de meest geschikte kandidaat voor jouw personeelsaanvraag. Plaats je vacature en wij gaan direct voor je aan de slag.
