Tijd om nu echt af te rekenen met vooroordelen over werkende 65-plussers
Hoewel wij ons al sinds 1975 inzetten voor werkende AOW'ers, krijgt deze groep nog steeds te maken met allerlei vooroordelen. Wetenschapper en schrijver Richard Ridderinkhof van de Correspondent dook in deze vooroordelen en bekeek of deze wel zo terecht zijn. Zijn conclusie? De ervaren senioren zijn voor elke organisatie een aanwinst. En wij zijn het daar roerend mee eens.
De vooroordelen over oudere medewerkers
Maar laten we eerst beginnen bij het begin. Welke vooroordelen bestaan er over oudere medewerkers? Allereerst zijn 65-plussers volgens deze hardnekkige geruchten minder productief en energiek. Daarnaast zouden ze niet digitaal vaardig en inflexibel zijn. Tot slot wordt er vaak gedacht dat 65-plussers vaak ziek en veel duurdere krachten zijn.
De weerlegging
Richard Ridderinkhof, wetenschapper en schrijver, onderzoekt als hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Amsterdam de wereld van mentale, sociale en neurale veroudering. Als strijder tegen seniorisme schrijft hij een boek over ouderdom en waardigheid. De eerdergenoemde vooroordelen over senioren zijn wat hem betreft geheel onterecht.
Allereerst kan het zijn dat oudere werknemers minder efficiënt zijn, maar jongere werknemers maken sneller fouten. Uit onderzoek blijkt zelfs dat senioren productiever zouden zijn. Ze lossen met hun ervaring sneller problemen op, hebben minder bewijsdrang en werken daardoor beter samen. Over het minder flexibel zijn: oudere werknemers zijn zelfs meer gedreven en nieuwsgierig, dit is dus totaal niet aan leeftijd gebonden.
65-plussers zijn daarnaast trouwer dan jongere werknemers. Bij jonge generaties is het verloop vaak erg hoog. De loyaliteit van senioren verdient zich dus zeker terug! En wat betreft het ziekteverzuim; oudere werknemers zijn niet per se sneller ziek dan jongeren, en ze melden zich ook nog eens minder snel ziek. Uit onderzoek blijkt dan ook nog dat oudere werknemers niet minder gezond zijn dan jongeren.
Ook klaar met de vooroordelen?
Kortom: de vooroordelen over werkende AOW'ers moet nu echt verleden tijd zijn. Tel daar bij op dat een divers team productiever en innovatiever is! Ben je het daar mee eens en wil jij ook 65-plussers op de werkvloer, of als AOW-gerechtigde aan de slag? Plaats dan eenvoudig je vacature of bekijk onze vacatures.
Bron: Arta
