Personeel inhuren: zelf doen of uitbesteden aan een uitzendbureau?

Op zoek naar personeel? Dan heeft u de keuze: zelf iemand in dienst nemen, of het werven en beheren van arbeidskrachten uitbesteden aan een uitzendbureau. Beide routes hebben gevolgen voor de tijd die het kost, de risico's die u loopt en de administratie die erbij komt kijken. We zetten het voor u op een rij.

Zelf iemand in dienst nemen: houd hier rekening mee

Naast het feit dat er veel tijd zit in het zoeken naar en selecteren van geschikte kandidaten, kost de sollicitatieprocedure ook enorm veel tijd. Denk aan het onderhouden van contact met de kandidaten, plannen van afspraken en het schrijven van afwijzingsbrieven. Ook op het moment dat de collega in dienst treedt, komt er allerlei administratieve rompslomp bij kijken én is er sprake van juridische werkgeversrisico’s. Kortom: genoeg dingen om rekening mee te houden.

Hoe het ook kan: personeel werven via een uitzendbureau

Bij het inzetten van een uitzendbureau heeft u met bovenstaande punten geen problemen meer. U heeft direct toegang tot ervaren, en vooral geschikte kandidaten. Het voeren van sollicitatiegesprekken en het uitsturen van eventuele afwijzingen zijn officieel verleden tijd. Daarnaast is er geen sprake van opstartkosten en hoeft u alleen te betalen voor de uren die de uitzendkracht daadwerkelijk heeft gewerkt. Ook is het makkelijk om op- of af te schalen en wordt de personeels- en salarisadministratie vaak uit handen genomen.

Waarom kiezen voor 65plus als uitzendpartner

Ook 65plus neemt alle punten die hierboven genoemd zijn uit handen. Daarnaast dragen wij ook zorg voor de juridische werkgeversrisico’s en de gehele of gedeeltelijke digitale personeelsplanning. Zo heeft u niet alleen minder risico’s, maar ook minder administratie. Zoals Klantspecialist Angela Bihari ook zegt:

“Door onze grote database hebben we ervaren en gemotiveerde arbeidskrachten waarmee we elke vacature kunnen vullen. Men denkt echter dat wij zorgen voor een uitzendkracht en daarna uit beeld verdwijnen. Dat is zeker niet het geval: voor veel van onze opdrachtgevers zijn wij een vaste partner voor het oplossen van HR-vraagstukken.”

— Angela Bihari, Klantspecialist bij 65plus

Bent u benieuwd naar uw uitzendtarief? Vraag dan een vrijblijvende kostenindicatie aan.

Als senior aan de slag?

Bent u 65-plusser en op zoek naar een uitdaging? Bekijk dan onze vacatures en ontdek de mogelijkheden, bijvoorbeeld als surveillant in het onderwijs, chauffeur, finance professional of cateringmedewerker.

Veelgestelde vragen

Wat kost het om personeel in te huren via een uitzendbureau?

Bij een uitzendbureau betaalt u alleen voor de uren die er daadwerkelijk zijn gewerkt. Er zijn geen opstartkosten. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Vraag een vrijblijvende kostenindicatie aan.

Wie draagt de juridische werkgeversrisico's bij het inhuren van een uitzendkracht?

Bij het inzetten van 65plus dragen wij de juridische werkgeversrisico's, niet u als opdrachtgever. Dat scheelt risico én administratie.

Kan ik snel op- of afschalen als ik personeel via een uitzendbureau inhuur?

Ja, dat is juist een van de voordelen. U kunt eenvoudig meer of minder uitzendkrachten inzetten, afhankelijk van uw actuele personeelsbehoefte.

Neemt 65plus ook de personeelsplanning uit handen?

Ja, 65plus verzorgt op verzoek de gehele of gedeeltelijke digitale personeelsplanning, naast de werving en de juridische kant van het werkgeverschap.

Welke soorten vacatures vervult 65plus voor 65-plussers?

Denk aan functies als surveillant in het onderwijs, chauffeur, finance professional of cateringmedewerker. Bekijk het actuele vacature-aanbod voor het volledige overzicht.