Waarom we moeten stoppen met leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie komt nog steeds veel voor op de werkvloer, ondanks de toegenomen aandacht voor diversiteit en inclusie. Dit is niet alleen schadelijk voor 65-plussers die nog graag willen bijdragen aan de maatschappij, maar ook voor bedrijven die kansen laten liggen om te profiteren van de waardevolle ervaring die senioren meebrengen. Bij 65plus geloven we juist in de kracht van ervaring en de voordelen van het inzetten van 65-plussers in het bedrijfsleven. Maar hoe ziet dit er in de praktijk uit? We nemen je mee.
Ervaring is goud waard
Veel bedrijven hebben nog steeds de neiging om 65-plussers over het hoofd te zien, simpelweg vanwege hun leeftijd. Dit komt voort uit het idee dat ouderen minder flexibel of minder gemotiveerd zouden zijn dan jongere werknemers. Niets is minder waar, want 65-plussers beschikken over jarenlange ervaring, kennis en vaardigheden die ze maar al te graag willen delen.
Een gemiste kans voor bedrijven
Leeftijdsdiscriminatie houdt niet alleen senioren tegen, maar kan ook bedrijven schaden. Door alleen te focussen op jongere werknemers, lopen bedrijven de kans mis om senioren in te zetten voor tijdelijke of langdurige functies. 65-plussers kunnen een waardevolle rol spelen als mentors voor jongere collega's, ze kunnen processen verbeteren en ze brengen stabiliteit en rust in een vaak dynamische werkomgeving.
Verdere voordelen van 65-plussers voor bedrijven
- Ervaring. 65-plussers hebben de ervaring om snel problemen te spotten en effectieve oplossingen aan te dragen.
- Betrouwbaarheid. Senior medewerkers zijn vaak gemotiveerder om hun werk goed te doen en hebben een stabielere werkhouding.
- Kennis en eventueel mentorschap. Ze kunnen hun kennis en ervaring doorgeven aan jongere collega's, wat bijdraagt aan een goede werkcultuur en kennisdeling.
- Flexibiliteit. Veel 65-plussers zijn bereid om zich in te zetten voor tijdelijke projecten, parttime banen of werk met een oproepkarakter.
Tijd voor verandering
Het is dus de hoogste tijd dat bedrijven de waarde van 65-plussers inzien en hen een kans geven om hun ervaring in te zetten. Ben je het hiermee eens en wil je 65-plussers inzetten? Neem dan even contact met ons op! Ben je een AOW'er en wil je blijven werken na je pensioen? Schrijf je in bij 65plus en ontdek de mogelijkheden die passen bij jouw ervaring en ambities.
