Dit zijn de meestgestelde vragen over doorwerken na de AOW-leeftijd
Steeds meer AOW'ers werken door. Wilt u ook aan de slag blijven en wilt u weten waar u rekening mee moet houden? Wij zetten de meestgestelde vragen over werken na de AOW-leeftijd voor u op een rij - uiteraard met onze antwoorden!
Schrijf jouw medewerker snel in via AOW doorwerker
Kan ik blijven doorwerken bij mijn huidige werkgever?
Arbeidscontracten lopen in veel gevallen automatisch af zodra u de AOW-leeftijd bereikt, ook wel aflopen 'van rechtswege' genoemd. Wilt u bij uw huidige werkgever aan de slag blijven? Ga dit dan tijdig na en maak zo nodig nieuwe afspraken. Liever alles uit handen geven? Dan kunt u uw (uitzend)overeenkomst ook onderbrengen bij 65plus Professionals, zodat wij de rest regelen. Meer lezen over uw contract na het bereiken van de AOW-leeftijd.
Wat verandert er als u blijft doorwerken na uw AOW-leeftijd?
Heeft u de AOW-leeftijd bereikt, maar heeft u nog geen zin in de moestuin? Dan kunt u gewoon blijven werken, bij uw huidige werkgever of via een van de vacatures in het banenaanbod van 65plus. Er verandert wel het een en ander zodra u als AOW'er aan het werk blijft.
U bent vanaf dat moment niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Raakt u werkloos of wordt u langdurig ziek, dan valt u terug op uw AOW en een eventueel opgebouwd pensioen, zonder WW- of WIA-uitkering erbovenop. Wordt u ziek terwijl u nog werkt, dan betaalt uw werkgever uw loon nog maximaal 6 weken door, tegenover maximaal 2 jaar voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. En op het gebied van belasting geldt: u draagt geen AOW-premie meer af, waardoor het tarief in de eerste schijf lager uitvalt en u netto vaak iets meer overhoudt.
Veelgestelde vragen over doorwerken na de AOW-leeftijd
Heeft doorwerken invloed op mijn AOW en aanvullend pensioen?
Hoe zit het met de loonbelasting als ik blijf werken?
Mag mijn werkgever mij zomaar een tijdelijk contract geven na de AOW-leeftijd?
Waar moet ik op letten met de loonheffingskorting?
Nee. Uw AOW-uitkering blijft altijd hetzelfde, hoeveel u ook bijverdient of hoe lang u ook doorwerkt. Ook uw opgebouwde aanvullende pensioen wordt niet gekort als u na de AOW-leeftijd aan het werk blijft.
U betaalt gewoon loonbelasting over wat u verdient. Wel verschuift de loonheffingsschaal op het moment dat u de AOW-leeftijd bereikt: omdat u geen AOW-premie meer afdraagt, valt het tarief in de eerste schijf lager uit. Voor de meeste mensen betekent dit een iets hoger nettoloon.
Ja, voor AOW-gerechtigden geldt een soepelere ketenregeling. Uw werkgever mag u vanaf uw AOW-leeftijd tot 6 tijdelijke contracten geven binnen een periode van maximaal 4 jaar, voordat er automatisch een vast contract ontstaat.
Hier kunt u zich makkelijk in verkijken. De loonheffingskorting mag u maar bij één uitkering of werkgever tegelijk laten toepassen, meestal bij uw grootste inkomstenbron zoals uw AOW of pensioen. Doet u dit bij meerdere instanties, dan houdt u waarschijnlijk te weinig belasting in en moet u achteraf bijbetalen.
Meer weten over doorwerken na de AOW-leeftijd?
In onze FAQ voor werkzoekenden vindt u nog veel meer vragen en antwoorden. Volg ons ook op LinkedIn om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen rondom AOW en doorwerken.
Bron: Rijksoverheid en Belastingdienst
