Ontdek hoe 65plus het werkgeversrisico overneemt en jij kennis en continuïteit behoudt.
Verlengd uitzenden van je AOW-gerechtigde medewerker
Heb je een medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt en wil je diegene niet kwijt? Via 65plus regel je het verlengd uitzenden, zodat hij of zij gewoon kan doorwerken op de plek waar hij het werk al kent. Wij nemen de contracten, verloning en juridische kant voor onze rekening, jij houdt de ervaring in huis.
Wil je zelf, als AOW-gerechtigde, doorwerken bij je huidige werkgever? Dat kan meteen bij het bereiken van je AOW-leeftijd, maar ook op een later moment. Vul het formulier onderaan deze pagina in, dan nemen we contact met je op voor vrijblijvend advies.
Wat gebeurt er met het contract bij het bereiken van de AOW-leeftijd?
Een uitzendovereenkomst stopt automatisch op de dag dat een uitzendkracht de AOW-leeftijd bereikt. Dat regelt het pensioenbeding in de cao, zonder dat er iemand hoeft op te zeggen. Wil de medewerker doorwerken en wil jij hem of haar houden? Dan sluit 65plus een nieuwe uitzendovereenkomst, en begint de medewerker opnieuw in fase 1-2 van het fasesysteem.
Voor werkgevers
Je medewerker kent de organisatie, de systemen en de collega's. Door hem via 65plus verlengd uit te zenden, benut je die kennis direct, zonder inwerktraject. Wij regelen het contract, de loonadministratie, ziekte- en verzuimafhandeling en de werkgeversrisico's. Jij blijft aansturen zoals je gewend was. Een bijkomend voordeel: voor AOW-gerechtigde medewerkers vervallen bepaalde werkgeverspremies, waardoor doorwerken ook financieel aantrekkelijk is.
Voor AOW-gerechtigde medewerkers
Doorwerken na je AOW-leeftijd is en blijft een eigen keuze. Via 65plus loopt het gewoon door bij dezelfde werkgever, met in principe dezelfde arbeidsvoorwaarden als daarvoor. Je contract, verzekeringen en salarisadministratie zijn bij ons in goede handen.
FAQ: verlengd uitzenden en doorwerken na de AOW-leeftijd
Stopt mijn contract automatisch als ik de AOW-leeftijd bereik?
Ja, bij een uitzendovereenkomst gebeurt dat van rechtswege door het pensioenbeding in de cao. Wil je toch doorwerken, dan is daar geen aparte toestemming van UWV of rechter voor nodig: 65plus sluit gewoon een nieuwe overeenkomst met je af.
Hoeveel tijdelijke contracten mag ik krijgen na mijn AOW-leeftijd?
Voor AOW-gerechtigden geldt een ketenregeling van maximaal zes tijdelijke contracten binnen vier jaar. Pas daarna ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Is verlengd uitzenden goedkoper dan een medewerker zelf in dienst houden?
Voor AOW-gerechtigden vervallen bepaalde werkgeverspremies, en 65plus neemt de administratie, verzekeringen en het risico bij ziekte over. Werkgevers besparen daardoor vaak op zowel loonkosten als op de tijd die administratie normaal kost.
Kan ik bij mijn huidige werkgever blijven werken via 65plus?
Ja. Je blijft feitelijk hetzelfde werk doen bij dezelfde werkgever, alleen loopt het contract via 65plus. We regelen dat rond je AOW-leeftijd, of op een later moment als je pas dan wilt doorwerken.
Waarom kiezen voor verlengd uitzenden via 65plus?
Ontdek onze meerwaarde
-
Voordeel 1
Ervaring blijft in huisJouw medewerker kent de organisatie, processen en cultuur. Door verlengd uit te zenden, benut je direct zijn of haar kennis zonder leercurve.
-
Voordeel 2
Volledige ontzorgingWij zorgen voor contracten, verloning, administratie, ziekte- en verzuimafhandeling én juridische werkgeversrisico’s. Jij richt je op resultaat.
-
Voordeel 3
KostenefficiëntDankzij de status van AOW-gerechtigde vervallen bepaalde werkgeverspremies. Dat vertaalt zich in een scherp tarief, zonder in te leveren op kwaliteit.
Hoe werkt het in 3 stappen
-
01 1. Inventariseren
We bekijken samen of jouw medewerker geschikt is voor verlengd uitzenden.
-
02 2. Contract & overdracht
De medewerker wordt voor jou ingezet via 65plus; wij zorgen voor alle formaliteiten.
-
03
